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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 人事評価の目的は?Part1

    みなさま、こんにちは。今日もお越しいただきありがとうございます。人事評価の目的は、①人材育成、②適材...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 職務・役割等級制度とは(3)~

    役割等級制度には、職務等級制度や職能資格制度のような、「スタンダード」はありません。職能資格制度など...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 職務・役割等級制度とは(1)~

    成果主義のひろがりとともに、仕事主義型人事制度が脚光を浴びるようになりました。成果主義そのものは、軌...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 適正配置制度

    超・成果主義「ハイブリッド型人事制度」を作る!vol.23【世の成果主義批判を排す!!!】企業業績に...

    著者:湯浅経営センター

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 職務等級基準表について

    じいじい さん こんにちは ご存知のとおり、本件、業種や適応業務等により異なり、導入会社でも...

    著者:

  • Re: 地域手当について

    > 職能資格制度から職務等級制度に移行し、職務給を設定する際、職務手当、家族手当、皆勤手当等は...

    著者:オレンジcube

  • 地域手当について

    職能資格制度から職務等級制度に移行し、職務給を設定する際、職務手当、家族手当、皆勤手当等は廃止し、職...

    著者:るーとくん

  • Re: 「降格願」のサンプルは

    2492さん こんにちは 昇進・昇格・降格に関する人事制度は、成果主義はら派生した人事考課を要...

    著者:akijin

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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