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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果48

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: PCR検査、および入院

    おはようございます。 ① 記載の状況が曖昧すぎて、お返事は難しいですね。 通常の診療にて受...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則ない会社 雇用

    おはようございます。 身内の不幸に対して「快く」お休みをいただけるかどうかは、会社の環境や経営...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 土曜勤務の割増賃金につ

    > 1.既に他の方が回答されていますが、異なる私見を申し上げます。悪しからずご了承ください。 ...

    著者:ちわきち

  • Re: 企業独自の健康保険組合

    受診したことを会社の人に分かってしまうのか?と、心配されているんですね。 それでしたら、ご安心...

    著者:

  • Re: 限度額適用認定と高額療

    ※お詫び 前回の回答で間違いがありました。。。 世帯合算されるものは、 一部負担金(窓口支...

    著者:ユキンコクラブ

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: コンサルティング契約(

    いりょうじむ さん お早うございます  既に今更感もあり、蛇足かつタイミングを外したコメントを...

    著者:wrxs4

  • Re: コンサルティング契約(

    boobyさん ご教示感謝します。 賠償問題とならないよう、注意深く対応して参りたいと思いま...

    著者:いりょうじむ

  • Re: コンサルティング契約(

    解除通知には通常、解除理由の記載が必要です。原因通知は口頭でも問題はないでしょうが、今回のような場合...

    著者:booby

  • Re: コンサルティング契約(

    wrxs4さん アドバイスありがとうございます。 仰る通り、まずは改善がなければ契約を続...

    著者:いりょうじむ

  • Re: コンサルティング契約(

    いりょうじむ さん こんばんは  全くの私見です。  診療報酬上のルール違背や行政指導無...

    著者:wrxs4

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総務の給湯室

検索結果9

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 病院の広報について

    これまで体外的なホームページ等の活動をおこなっていないのであれば、新規の患者さんを見込むというのであ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 相場観

    人事担当外担当者さん 貴殿のこの件に関するお気持ちはよ~く分かりました。 ただ、 >...

    著者:

  • 相場観

    > 何をもって「良い」産業医であるか 労基署へのハンコ押しだけの名義貸しで十分とする会社もあ...

    著者:

  • Re: なかなか見つからないと

    こんにちは。 産業医である方からのコメントは意外にこの森では少なく、貴重なものであり、また「本...

    著者:

  • なかなか見つからないと思います

    私自身、産業医です。 産業医不足なので、なかなか産業医自体見つからない状況で、さらに「良い」産...

    著者:

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