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専門家によって投稿されたコラムです。

• ノーワーク・ノーペイは「原則」

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。実務では「ノーワーク・ノーペイの原則」とよく言われます。遅刻・...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 時間年休を導入しない理由・有効

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。年度末が近付いています。労働保険料の集計も可能となる時期です。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 手当を減額したり不支給にしたら

  2021年11月16日号(no.1220)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

• 令和３年－労基法問７－Ｄ「「減

  2021.11.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo936本日のメニュー１はじめに２血管...

  著者：K-Net社労士事務所

• 社労士認証制度10　勤務時間の

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では「社労士診断認証制度」を推奨しています。（当所のHP該...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 始業・終業　繰上げ繰下げ制教え

  労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 出勤率８割を所定労働時間で算定

  １日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...

  著者：労働新聞社

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

• フレックス制で欠勤控除、コアタ

  本来、労働時間は１日８時間、１週40時間（規模・業種によっては44時間）を超えてはならないところ、フ...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有給取得時、自己中心的

  こんにちは。 会社がそれまでのことを是認してきたのであれば、カイゼンは難しいと思います。 事...

  著者：ぴぃちん

• 有給取得時、自己中心的な社員の

  有給取得時について（その他若干の愚痴です） 弊社は周りと比較するとかなり自由に有休を取得で...

  著者：ame4401

• Re: アポイントのある来客の

  こんにちは。 弊社の場合、毎日の朝礼時に進行役から「本日の欠席・遅刻・出張者（ボードにも明記）」の...

  著者：もみじ饅頭

• Re: 通勤経路の記録方法他に

  こんばんは。私見ですが… > 皆様こんにちは。 > > 会社に申請して...

  著者：ton

• Re: 通勤経路の記録方法他に

  こんばんは。 貴社の規定による、というお返事になっていまうかと思います。 １． そもそ...

  著者：ぴぃちん

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