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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【国家資格の意義】モームリと思

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【社長辞任】社長の暴言なのに、

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 仕事を教えない人

  ◆目次・仕事を教えない人の問題・理由とその影響・対応策・実際にあった成功事例・自分の成長へ◆仕事を教...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 職種限定合意と配転命令（２）

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第274号2024-11-19...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 職種限定合意と配転命令（１）

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第273号2024-10-22...

  著者：弁護士法人クラフトマン

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 正社員と同じ人材活用とは？

  パート社員が抱く不満の典型例は、「同じ仕事をしていて、なぜ賃金がこんなに違うのか」というものです。会...

  著者：労働新聞社

• 契約問題は新法で処理？労働基準

  労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 総務としてのキャリアパ

  > 26才、総務4年目の女です。 > これまで、割と幅広く総務業務を担当させてもらって...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 私にできることは？

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさま ご返信ありがとうございました。 難しい問題で、もしかしたら誰一人返信しかね...

  著者：総務の杜

• Re: 私にできることは？

  > 先日、本体から出向でいらしている知的障がいの方がこんなお話をされました。 > 　　...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 復職について

  返信ありがとうございました。 再度質問させていただきます。 転勤に関しては転勤してからもう1...

  著者：まむし

• Re: 復職について

  こんばんは。 入社の際の雇用契約書にはどのように記載されていますでしょうか。 そもそもが...

  著者：ぴぃちん

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