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専門家によって投稿されたコラムです。

• 障害者差別解消法の合理的配慮、

  令和6年（2024年）4月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業には障害者への「合理的配慮」...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害者を採用したもののすぐ

  ある企業では、採用募集をかけたところ数名の応募があり、１名の精神障害のＡさんを雇用することができまし...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 企業の虐待として報告された事例

  障害者雇用は、障害者の尊厳と自立を支援することが大切です。そのことを定めた法律が「障害者虐待防止法」...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和５年－健保法・選択「高額療

  2024.１.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1051本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－徴収法〔雇保〕・問９

  2023.12.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1048本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 高校中退者をバイト採用、学生以

  満18歳未満の年少者を使用する使用者は、「年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付ける」義務を負いま...

  著者：労働新聞社

• 入社前の国民年金が未納、滞納長

  厚生年金の障害給付は、厚生年金の被保険者である間に初診日のあるケガなどで、障害が残った場合に支給され...

  著者：労働新聞社

• 「短時間」で採用増やして障害者

  企業や国・地方公共団体は、一定の割合（法定雇用率）に相当する数以上の障害者雇用が義務付けられています...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: モヤモヤ

  会社の体質なのでしょうか？ 自分が勤めている会社なら、「おかしい」と思わざるを得ませんが。。。 ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 障害者について

  > 従業員が在職途中で身体障害を発症した場合、依然と同様の業務ができないことを理由に解雇するこ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 身障雇用で

  小生の意見です。 何らかの方法で異議申し立ては可能と思います。（錯誤など・・） 県や、市、労働局...

  著者：ウーチャン

• 身障雇用で

  ハロワから耳の身障雇用で採用されました。 3ヶ月後から機械作業です。補聴器を付けると耳に影響します...

  著者：

• 休職者の対応について（長文）

  老人福祉施設で事務をしており、衛生推進者でもあります。 9月からパニック障害で休職している職員がい...

  著者：かめぽん

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