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コラムの泉

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 36協定と変形労働時間

    おはようございます。 > 年間の変形労働時間制をとった場合、年間で定めた労働時間を所定労...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 1箇月単位の変形労働時

    状況がちょっと分かりづらいですが、1か月単位の変形労働時間制の労使協定をむすぶよりも先行して36協定...

    著者:いつかいり

  • Re: 希望公休の取得(半日を

    結論から言うと、半日休みは年次有給休暇で実施すべきもので、事業者が決める休日に労働者の意向を反映すべ...

    著者:いつかいり

  • Re: カレンダーの変更その後

    労基署に行ってきました。「今回私たちの部署は特例ということで代替出勤が免除になったのですが、休んでな...

    著者:あげものばかり

  • Re: カレンダーの変更その後

    こんにちは。 人事に何を言っても通じないので本日労働基準監督署に相談に行ってきます。 進展があっ...

    著者:あげものばかり

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与計算 法内外出勤や

    > もう少し、明確に補足いただけませんか? > > 1.派遣元本社は1年単位...

    著者:pompom

  • Re: 給与計算 法内外出勤や

    もう少し、明確に補足いただけませんか? 1.派遣元本社は1年単位の変形労働時間制 →派遣労働...

    著者:いつかいり

  • Re: 退職に関すること

    ご回答有難うございました。大変参考になりました。 別件で、そもそも1年単位や1ヶ月単位の変形労...

    著者:バツケ

  • Re: 年少者の雇用契約

    > 今回雇うのは女性です。 > よろしくお願いいたします。 女性ですか。18...

    著者:いつかいり

  • Re: 年少者の雇用契約

    > 年少者の雇用契約についての質問です。 > 今春、17歳の方を採用するのですが、未成...

    著者:オレンジcube

企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 法定休日について

    労基法における休日の定めは、 週休制:週最低1日の休み 変形週休制:4週4日の休み の...

    著者:いつかいり

  • Re: 1ヶ月単位の変形労働制

    前段の問いは、そういった勤務予定表を組んで月初前に労働者に通知するなり、全員同一勤務にて就業規則にて...

    著者:いつかいり

  • Re: 有給休暇 付与時間につ

    本題の問い合わせと直接の回答ではないのですが、繁閑の波がはっきりして予定が立てられるなら、1年単位の...

    著者:いつかいり

  • Re: 届出義務のある協定書に

    届出義務のある協定書は ・社内預金等の貯蓄金管理制度 ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・1年...

    著者:いさお

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 1年間の変形労働制につ

    > 全労働時間を日に直してカウントすると280日以内、年間休日112日となるのですが 御...

    著者:いつかいり

  • Re: 法定休日について

    1年単位の変形労働時間制と、交代勤務者の関係がわかりかねますが、 お考えの通り、唯一の週休日の...

    著者:いつかいり

  • Re: 年間休日日数を増やした

    > なによりこの案件は労使交渉によって、決めるべきことだと考えます。 要望がどこから上が...

    著者:いつかいり

  • Re: 変形労働制と就業規則

    >改変前、月1日休め、といわれたのが、休暇なのか、休日を労働者に日を選択させてたのか、会社の意...

    著者:kingyo

  • Re: 変形労働制と就業規則

    さてさて、労使ともに労働時間、休日休暇の取り扱いについて、わけわかってやりとりなさっているのか、はな...

    著者:いつかいり

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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