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専門家によって投稿されたコラムです。
2024.3.16K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1059本日のメニュー1はじめに2過...
著者:K-Net社労士事務所
2023.10.21K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1038本日のメニュー1はじめに2...
著者:K-Net社労士事務所
こんにちは。社会保険労務士の田中です。そろそろ、36協定や専門業務型裁量労働制の労使協定締結、労働基...
著者:社会保険労務士 田中事務所
○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...
著者:オフィス中橋
牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号<目次>-コーポレート/会社法:株主総...
著者:牛島総合法律事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...
著者:労働新聞社
別に通常枠の年協定が必要です。36協定では1日および1日を超える一定の期間の延長時間を定めます(労基...
著者:労働新聞社
36協定を締結する際、労基署に提出する協定届に記載しなければならない事項は以下のとおりです(労基則第...
著者:労働新聞社
時間外・休日労働協定(36協定)の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間(原則として1日8時間...
著者:労働新聞社
営業社員などは、始業・終業時刻が決められていても直行直帰が常態となっている場合は、労働時間の算定が困...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 問題ないかどうかの判断は、ここまでの情報をもとにご自身で行ってください。 > 必要...
著者:TAN
問題ないかどうかの判断は、ここまでの情報をもとにご自身で行ってください。 必要な情報は提供したと考...
著者:うみのこ
> 三六協定がない場合、1分たりとも法定労働時間を超えて労働させてはなりません。 > ...
著者:TAN
三六協定がない場合、1分たりとも法定労働時間を超えて労働させてはなりません。 いつかいり様のおっし...
著者:うみのこ
> ちなみになのですが・・・ > 所定労働時間(大工):1日7.5時間・(事務員):1...
著者:いつかいり
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
経理について詳しくないので 『欠勤扱いとしての控除』については お役に立てないのですが、 ...
著者:草薙 紫龍
検索結果6件
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
下記は少々不躾な発言になるかもしれません。しかしながらこれが現実ですので受け止めていただけますとあり...
著者:mimi291295
かなり問題がある会社のようですが… > 週48時間勤務が当たり前に行われており、それに対...
著者:ぴぃちん
いつも皆さんのアドバイス感謝しています。 今回の相談は就業規則と入社時の契約書の関係です。 ...
著者:ヨセミテ
zzzさんへ ①安全衛生管理計画の提出の義務はありません。 ②全体的に毎年労働基準監...
著者:
タイトルの通り、安全衛生管理計画の提出の義務ってあるのでしょうか? 提出書類の整理・チェックをして...
著者:zzz
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
お疲れ様です。 推察ですが、36協定の年間における時間外労働時間は360時間が限度です。これを...
著者:booby
こんにちは。 休業規則の届出義務と三六協定の協定書の提出とは別物です。 貴社で残業をおこ...
著者:ぴぃちん
どうか、皆さんお力を下さい。 弊社は就業規則はありますが、36協定はありません。 就業規則の...
著者:そーむけーりちゃん
原則としての考え方になりますが、客先ごとの人数になります。これにより36協定なども客先ごとに届け出の...
著者:村の長老
> > お世話になります。 > > 36協定で、「1日を超える一定の期間」...
著者:そにん
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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