「 36 協定 違反 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
2024.3.16K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1059本日のメニュー1はじめに2過...
著者:K-Net社労士事務所
牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号<目次>-コーポレート/会社法:株主総...
著者:牛島総合法律事務所
こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...
著者:株式会社産業予防医業機構
○中小企業戦略【総務の知恵】2021.8.25コンプライアンスについて何!中小企業の注意する点は、v...
著者:オフィス中橋
2018年10月24日号(no.1202)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://w...
著者:あやめ社労士事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...
著者:労働新聞社
労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...
著者:労働新聞社
「時間外労働の限度基準」(平10・労働省告示第154号)では、1・2・4週間、1・2・3カ月、1年の...
著者:労働新聞社
労基法第32条は法定労働時間を1週40時間、1日8時間と定めています。また、毎週少なくとも1日の休日...
著者:労働新聞社
フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
ご返信ありがとうございます。 協定届に関しては提出時点での情報でよいとのことですね。 ありがとう...
著者:そむじん
こんにちは! 先日同じようなことを疑問に思い労働基準監督署に問い合わせたところ、提出時点での職...
著者:赤毛オジサン
当社は人材派遣業の会社になります。 監督署へ提出する36協定届についてご質問させてください。 ...
著者:そむじん
こんばんは。 ざっとですが、深夜手当というのがそもそも深夜業の分の賃金であるのかどうかも不明で...
著者:ぴぃちん
いつも勉強させていただいてます。 主人が飲食店(居酒屋)勤務をしております。 飲食店勤務とい...
著者:kaikaikiki
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
はでぶっち様は就業時の契約書等で、どのような労働形態で契約されたのでしょうか。 また、就業規則、協...
著者:
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
はじめまして 製造メーカーで人事をしております。 早速ですが、 ①振替休日とは事前に休...
著者:
民間中小企業総務に1年程勤務しています。元々残業代は出ると求人票にはうたっていたのに、今までどんなに...
著者:ナナコP
> その際に会社の社長から36協定を破ると従業員にも罰則があるといわれました。 > ...
著者:いつかいり
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 来ると...
著者:booby
こんにちは。小さな会社で総務事務をしております。 労基の監査を対応されたことのある方ご教授ください...
著者:もろへいや
皆様 たくさんのご意見をいただきありがとうございました。 私の不勉強さから、一部間違った...
著者:まりめっこ
こんにちは。 だいぶ遅れてですが、内容が今の私の心情に合っていたので 思わず返信しました。 ...
著者:みこぽん
良いか悪いか?と聞かれれば、悪いとしか答えられないしょうね。 担当者といえども、自分に火の粉が掛ら...
著者:hitokoto2008
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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