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「 休日労働 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：50件

• 出勤率８割を所定労働時間で算定

  １日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労

  著者：労働新聞社

• 派遣契約で一斉休憩除外の協定先

  休憩は、いわゆるサービス業を除き、一斉に与える義務があります。適用除外の範囲は、法別表第１第４号（運

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や

  著者：労働新聞社

• ４月１日の基準日に在籍し退職予

  年次有給休暇の発生要件は、労働者が６カ月間（６カ月経過後は１年ごと）継続勤務し、全労働日の８割以上出

  著者：労働新聞社

• 休日労働と代休を相殺？割増分の

  代休とは、実際に休日に労働させてから、その後で休日労働の代償として特定の労働日を休日として休ませるこ

  著者：労働新聞社

• 契約内容と実態が異なる派遣先の

  派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する（派遣法第32条第１項）とともに、モデ

  著者：労働新聞社

• 派遣契約に記載したくないため受

  派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります

  著者：労働新聞社

• 交通事故防止の対策は？ガイドラ

  交通労働災害防止については、平成６年２月に示された「交通労働災害防止のためのガイドライン」により対策

  著者：労働新聞社

• 交通安全教育の内容は？事業者が

  「交通労働災害防止のためのガイドライン」のうち、教育の実施、健康管理などについて、具体的に述べます。

  著者：労働新聞社

• 36協定の限度枠超えた責任負う

  派遣労働者を雇用しているのは派遣元事業主（人材ビジネス会社）ですから、原則として、労基法上の責任を負

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙者に配慮必要、派遣時の

  長時間にわたる過重な労働による脳血管疾患および虚血性心疾患などの発症を予防するため、労働安全衛生法で

  著者：労働新聞社

• 管理監督者は面接指導不要か

  １カ月の時間外労働が100時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申出に基づき、医師による面

  著者：労働新聞社

• 特別条項の対象者を指定？女性従

  36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」（平10・労働省告示第154号）で定める１月45時

  著者：労働新聞社

• 月45時間超を３割増に？特別条

  時間外・休日労働（36）協定では、①１日、②１日を超え３カ月以内、③１年の３種類の期間を対象に時間外

  著者：労働新聞社

• 建設・自動車など４種類除外、限

  改正後の割増賃金の規定（労基法第37条第１項）を分かりやすく書き変えると「第33条（災害時等の時間外

  著者：労働新聞社

• 土曜０時過ぎると５割増の割増に

  午後12時を挟み、２日にまたがって勤務した場合、「当該勤務は始業時刻の属する日の労働」として取り扱う

  著者：労働新聞社

• 36協定を１時間オーバー、日曜

  36協定は書面によって行わなければならず、その協定の内容は労基法施行規則第16条に定める事項を具体的

  著者：労働新聞社

• 日給から割増計算する場合、１時

  労基則第19条には、割増賃金の計算率の基礎となる「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」について

  著者：労働新聞社

• 事業場に正社員ゼロなら過半数代

  労基法上の労使協定には、①時間外・休日労働（36）協定のように非管理職の存在を前提とするもの②賃金の

  著者：労働新聞社

• 翌日業務に備え前日現地へ、休日

  月曜日の朝から出張先で業務を行うために前日の休日（日曜日）から出張することを命じても、日曜日は単に移

  著者：労働新聞社