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「 休日労働 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：50件

• 長時間残業した者に代休・出勤予

  代休とは、一般に「休日に労働を行った後にその代償としてその後の特定の労働日の労働を免除する」仕組みを

  著者：労働新聞社

• １カ月累計した時間外労働で端数

  法定労働時間を超える労働は、「厳密にはたとえ１分でも割増賃金の支払いを要する」（菅野和夫「労働法」）

  著者：労働新聞社

• 時間外が36協定の限度基準超え

  36協定を結ぶ場合、原則として「労働時間の延長の限度等に関する基準」（平10・12・28労働省告示第

  著者：労働新聞社

• 月60時間を超えた場合、深夜残

  平成22年４月１日から、時間外が月60時間を超えるときは５割以上の割増賃金を支払う必要があります（中

  著者：労働新聞社

• 休日出勤は何時間まで？36協定

  36協定では、「１日」、「１日を超える一定期間（３カ月以内）」、「１年」の３種類の期間を対象として、

  著者：労働新聞社

• 非常時の時間外限度枠に含むのか

  災害とは「事業場で通常発生する事故は含まれず天災地変その他をいう」（厚生労働省労働基準局編「労働基準

  著者：労働新聞社

• 締結済みだが提出忘れ、本社で一

  36協定は、これを所轄の労基署に届け出てはじめて適法に時間外労働を行い得るのであって、単に協定の締結

  著者：労働新聞社

• 「週」で協定していないが時間外

  36協定では、１日の時間外労働時間のほかに、１日を超える一定期間の時間外労働の最長限度を必ず協定しな

  著者：労働新聞社

• 翌日まで休日割増支給か、継続勤

  労基法第37条では、１日８時間、１週40時間を超える時間外労働、１週１日（または４週４日）の法定休日

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙期だけ１年変形を利用で

  １年単位の変形労働時間制は、「１カ月を超え１年以内の期間」（労基法第32条の４第１項第２号）を対象と

  著者：労働新聞社