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労働実務事例集

検索結果：88件

• 介護休業に手当支給で検討、休職

  最初に、健保とは直接関係ないですが、介護休業中に賃金を支払う場合の取扱いをご説明します。介護休業中は

  著者：労働新聞社

• 部長兼任し役員報酬上乗せ、取締

  雇用保険は、雇用労働者を対象とするものであり、請負事業を行う者や委任を受けて仕事を行う者など労働者性

  著者：労働新聞社

• 1カ月分の保険料ムダ、派遣終了

  健康保険の被保険者は、任意継続被保険者になる場合を除き、「事業所に使用されなくなったとき」に資格を喪

  著者：労働新聞社

• 休業中の保険料を賞与から差し引

  傷病で長期欠勤すると、本人への報酬支払いがストップ（低下）します。月例給与についていえば、標準報酬月

  著者：労働新聞社

• 年休消化し出社17日未満の退職

  定時決定の対象者は、「７月１日現に使用されている」人と規定されています（健保法第41条）。除外される

  著者：労働新聞社

• 退職後に任意継続手続、どこの都

  退職し、健康保険の資格を喪失した人は、国民健康保険に加入する必要があります。しかし、資格喪失まで２カ

  著者：労働新聞社

• ３カ月分支払う住宅手当、賃金日

  雇用保険の基本手当の額は、被保険者の離職前の賃金に基づいて算定されるので、その定義および範囲は、極め

  著者：労働新聞社

• 短時間の出社は支払基礎17日に

  支払基礎日数とは、報酬の支払いの対象となった日数をいい、実際に出勤した日数という意味ではありません。

  著者：労働新聞社

• 会社補助は現物給与に含めるか

  健康保険において報酬とは、労働者が労働の対償として受けるもので、賃金、報酬、給料、手当、賞与などすべ

  著者：労働新聞社

• 養育中に新たに妊娠。月額の特例

  育休から復職後、短時間勤務など働き方を調節した結果、報酬が下がるケースが少なくありません。標準報酬月

  著者：労働新聞社

• 退職後も傷病手当金を受給、任継

  保険料と傷病手当金の額と、両方を検討する必要があります。まず、保険料ですが、国民健康保険料は過去1年

  著者：労働新聞社

• 月払いから年２回へ変更、半年定

  通勤定期券は、いわゆる現物給与に含まれ、報酬の対象となります。定期券の額面金額がそのまま報酬としてカ

  著者：労働新聞社

• ３カ月分の給与支払いない５月入

  定時決定は、毎年７月１日現在の在籍者を対象に、「７月１日前３カ月に受けた報酬の総額をその期間の月数で

  著者：労働新聞社

• 「手帳」取得後に病気休業、日雇

  一般の被保険者の場合、入社してすぐに傷病で休めば、療養の給付と傷病手当金の両方を受けることができます

  著者：労働新聞社

• 被保険者の家族が通院、海外で給

  被保険者の家族（被扶養者）が、傷病で保険医療機関等から療養を受けたときは、健康保険から家族療養費が支

  著者：労働新聞社

• 失職予定者の扱いで疑問、解雇予

  定時決定は、７月１日現在で在籍している被保険者を対象に実施します。除外できるのは、「６月１日から７月

  著者：労働新聞社

• 各都道府県の保険料率、協会けん

  平成20年10月以降、当面、健康保険料率は全国一律1000分の82が適用されましたが、平成21年９月

  著者：労働新聞社

• 休業前の出勤に基づく賞与、育休

  育児休業中の社会保険料は、「事業主の申し出に基づき」免除されます（健保法第159条）。免除期間は、「

  著者：労働新聞社

• 月給大幅減で傷病手当金も減額？

  傷病手当金は、標準報酬日額（標準報酬月額の30分の１相当額）の３分の２が支給されます（健保法第99条

  著者：労働新聞社

• 「前年の賞与ゼロ」で在老増額？

  在職老齢年金は、総報酬月額相当額と基本月額（老齢厚生年金の額を12で除した額）に基づいて、金額が計算

  著者：労働新聞社