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「 算定 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：88件

• 「基金」と何が違うか、確定給付

  厚生労働省では、就労条件総合調査により一定周期で企業の年金制度の実態を調べています。平成20年には、

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の面接指導は？始・終業

  医師による面接指導は、長時間の労働等過重な労働をさせたことによって疲労が蓄積し、そのため脳・心臓疾患

  著者：労働新聞社

• 従前の月額用いて年金計算、子育

  標準報酬月額については、資格取得時・定時・随時の３通りの決定方式がよく知られています。しかし、そのほ

  著者：労働新聞社

• ５年経過で不支給と聞くが退職後

  早期退職優遇制度を利用する人の中には、個人事業主として独立する人が少なくありません。将来的には法人化

  著者：労働新聞社

• 育休中でも昇格？見送りは不利益

  育児休業の申出や取得を理由とする不利益取扱いの例は、指針（平21・厚生労働省告示第509号）に規定さ

  著者：労働新聞社

• 面接指導が必要な要件は中小零細

  長時間にわたる過重な労働は、脳血管疾患および虚血性心疾患等の発症との関連性が強いとする医学的知見を踏

  著者：労働新聞社

• 「短時間」で採用増やして障害者

  企業や国・地方公共団体は、一定の割合（法定雇用率）に相当する数以上の障害者雇用が義務付けられています

  著者：労働新聞社

• グループ適用制と違いは？雇用率

  事業主は、障害者の雇用率を法定の数値（一般企業は1.8％）以上としなければいけません（障害者雇用促進

  著者：労働新聞社

• 正社員同様額は毎年変動、賞与計

  労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない

  著者：労働新聞社

• 固定給のみで最低賃金判断か

  平成20年７月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ

  著者：労働新聞社

• フレックスで５割増の範囲は？１

  フレックスタイム制では、労働者に始業・終業時刻の決定をゆだねる代わりに、１日８時間・１週40時間の枠

  著者：労働新聞社

• 出来高制でも基本給の保障は６割

  該当する条文は労基法第27条で、「出来高払制等で使用する労働者については労働時間に応じ一定額の賃金の

  著者：労働新聞社

• 「時間外見合い」の要素、割増基

  割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の７種類の除外賃金項目を除い

  著者：労働新聞社

• 本社から離れて月数回勤務してい

  法定の労働時間を超えて働かせた場合、２割５分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。ただし、割増賃金の

  著者：労働新聞社

• 割増賃金が「役付手当分」超えた

  店長など一定のポストに付けば、役付手当が加算されます。しかし、役付手当を払えば、自動的に時間外割増等

  著者：労働新聞社

• 業種問わず障害者雇用納付金徴収

  障害者雇用納付金の徴収は、障害者雇用促進法第３章第２節第２款に規定されていますが、現在、「300人以

  著者：労働新聞社

• 能率低下し昇給停止に、出産理由

  まず、裁判について触れましょう。有名なのは日本シェーリング事件（最判平元・12・14）ですが、これは

  著者：労働新聞社

• 代替休暇前に被災し補償は？平均

  １カ月の時間外労働が60時間を超えると、「５割以上」の割増賃金を支払わなければなりません（中小企業除

  著者：労働新聞社

• 期間満了後まもなく被災したが試

  平均賃金は、労働者を解雇する場合の予告に代わる手当（労基法第20条）、使用者の責に帰すべき休業の場合

  著者：労働新聞社

• 45時間から3割へアップ、代替

  代替休暇（労基法第37条第３項）とは、時間外労働が月60時間を超えた場合に、一部割増賃金の支払いに代

  著者：労働新聞社