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「 算定 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：88件

• 日給から割増計算する場合、１時

  労基則第19条には、割増賃金の計算率の基礎となる「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」について

  著者：労働新聞社

• 年休１カ月は月給保障か、所定労

  年休中の賃金は、①平均賃金（労基法第12条）②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保

  著者：労働新聞社

• 代替休暇付与で割増５割から引下

  月60時間超の時間外に５割の割増賃金率を適用する規定は、中小企業を対象に「当分の間（３年後に改めて検

  著者：労働新聞社

• 段取りでみなし時間に差をつける

  従業員が事業場外で働き、労働時間を算定し難いときは、労働時間の「みなし処理」が認められています（労基

  著者：労働新聞社

• フレックスで不足した分の繰越し

  フレックスタイム制では、１カ月以内の一定期間（清算期間）について、総労働時間を定めます。実労働時間が

  著者：労働新聞社

• 平均賃金の計算に休業手当を含め

  休業手当は平均賃金の100分の60以上を支払う必要があります（労基法第26条）が、平均賃金は算定すべ

  著者：労働新聞社

• 雇入れ３カ月未満の平均賃金は？

  雇用期間が短いときは、雇入れ後の期間（３カ月未満）を対象として平均賃金を計算するほかありません。ただ

  著者：労働新聞社

• フレックス制で欠勤控除、コアタ

  本来、労働時間は１日８時間、１週40時間（規模・業種によっては44時間）を超えてはならないところ、フ

  著者：労働新聞社