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「 退職 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：103件

• 月途中に退職予定の社員に賞与の

  健康保険や厚生年金の保険料は、標準報酬月額をもとに月単位で計算されます。前月から引き続き被保険者であ

  著者：労働新聞社

• 退職で必要な手続は？手当受給ま

  事業主は、その雇用する被保険者が、離職その他の理由によって被保険者でなくなった場合には、その事実があ

  著者：労働新聞社

• 60歳到達時より賃金減額、再就

  「高年齢雇用継続基本給付金」（雇用保険法第61条）は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期

  著者：労働新聞社

• 任継を雇用すると被保険者から除

  一般の被保険者として一定期間勤務していた場合は、退職後も「任意継続被保険者」として被保険者資格を継続

  著者：労働新聞社

• 資格喪失月でも保険料を納付？

  保険料は月単位で計算され、被保険者資格を取得した月は、加入期間が１日でも、１カ月分の保険料が徴収され

  著者：労働新聞社

• 65歳退職で給付出るのか

  一般被保険者の基本手当受給要件は、原則として「離職の日以前２年間に被保険者期間12カ月以上」と定めら

  著者：労働新聞社

• 休業中の保険料を賞与から差し引

  傷病で長期欠勤すると、本人への報酬支払いがストップ（低下）します。月例給与についていえば、標準報酬月

  著者：労働新聞社

• 前職場に復帰したが再就職で手当

  再就職後の雇用期間によって、受けられる給付が変わってきます。契約の更新も含めて１年以上であれば「再就

  著者：労働新聞社

• 被保険者期間通算できるか

  育児休業給付金を受給するためには、育児休業を開始する日前２年間に「みなし被保険者期間」が通算して12

  著者：労働新聞社

• 年休消化し出社17日未満の退職

  定時決定の対象者は、「７月１日現に使用されている」人と規定されています（健保法第41条）。除外される

  著者：労働新聞社

• 退職後に任意継続手続、どこの都

  退職し、健康保険の資格を喪失した人は、国民健康保険に加入する必要があります。しかし、資格喪失まで２カ

  著者：労働新聞社

• 退職後すぐに転職先決定、再就職

  再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、職業に就いた日の前日における基本手当の支

  著者：労働新聞社

• 任継選択で傷病手当金は減額か

  平成19年４月から、任意継続被保険者への傷病手当金は廃止されています。しかし、一般の被保険者が資格喪

  著者：労働新聞社

• 病気入院し実家へ移る20代の息

  健保の被扶養者となる者は、健保法第３条第７項に列記されていますが、その第１号として「被保険者の直系尊

  著者：労働新聞社

• 退職後も傷病手当金を受給、任継

  保険料と傷病手当金の額と、両方を検討する必要があります。まず、保険料ですが、国民健康保険料は過去1年

  著者：労働新聞社

• 同居父母の扶養に入る予定、被保

  子供は、被保険者が生計を維持していれば、同居していなくても被扶養者になります。年齢要件は設けられてい

  著者：労働新聞社

• ３カ月分の給与支払いない５月入

  定時決定は、毎年７月１日現在の在籍者を対象に、「７月１日前３カ月に受けた報酬の総額をその期間の月数で

  著者：労働新聞社

• 老齢年金との支給調整、退職後は

  健康保険の一般の被保険者でいる間は、同時に厚生年金の被保険者ですから、在職老齢年金の仕組みにより年金

  著者：労働新聞社

• 65歳の嘱託者が退職、求職活動

  60歳代前半の特別支給の老齢厚生年金は、支給開始年齢を65歳へ引き上げている段階です。昭和36年４月

  著者：労働新聞社

• 失職予定者の扱いで疑問、解雇予

  定時決定は、７月１日現在で在籍している被保険者を対象に実施します。除外できるのは、「６月１日から７月

  著者：労働新聞社