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「 労働契約 」についての検索結果です

コラムの泉

検索結果666

  • 更衣時間、朝礼時間、休憩時間及

    2005/08/31会社VS社員訴えたら勝つのはどっちだ!?第41号今回の訴え「更衣時間、朝礼時間、

    著者:md1163

  • 非常勤嘱託契約更新の拒絶

    2005/08/17会社VS社員訴えたら勝つのはどっちだ!?第40号今回の訴え「非常勤嘱託契約により

    著者:md1163

  • 退職金制度の意義を再考する

    1.退職金制度の意義を再考する<1>退職金の意義退職金制度を設ける意義とは何であろう。人材不足の時代

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 契約社員の労働条件、休日ほか・

    (1)契約社員の労働条件5.休日事業主は、契約社員に対しても「毎週少なくとも1回の休日」又は「4週間

    著者:

  • 契約社員の労働条件ほか・・・

    (1)契約社員の労働条件1.労働契約を締結する際に次の労働条件を「労働条件通知書」(雇入通知書)で交

    著者:

  • 会社で人事制度がうまく機能しな

    ●目次●1.はじめに2.最新人事労務情報3.人事労務屋のつぶやき4.社長の疑問Q&A5.労働判例紹介

    著者:社会保険労務士 田代事務所

  • 契約社員とは、契約社員の契約期

    (1)契約社員とは契約社員とは、特定の仕事を担当させるために期間を定めて雇用する場合や高度な技術や技

    著者:

  • 内定者の事前研修

    <第27回>★内定者の事前研修★学卒を採用する会社では、既に来年4月の内定者が決定しているところも多

    著者:須藤労務管理事務所

  • 労災未適用事業所は注意!10月

    労災未適用事業所は注意!10月より未適用ペナルティーの強化。厚生労働省が、労災保険未適用事業所に対す

    著者:東京人事労務ファクトリー

  • 人件費は一律では下げられない

    >>★今日のコストダウン論‥‥‥★43人件費は一律では下げられないひらめき!給与に見合っ

    著者:md1006

  • 規定も何もない会社

    ★規定も何もない会社★基準法では、パートであろうが常用労働者が10人以上の事業所では就業規則を制定、

    著者:須藤労務管理事務所

  • 業務命令の限界

    ★業務命令の限界★業務命令とは、使用者が業務遂行のために従業員に対して行う指示や命令であり、業務指示

    著者:須藤労務管理事務所

  • 休職期間満了と退職

    ◆事例:休職期間満了と退職私傷病で休職中の者がおり、休職期間の満了日が迫っています。就業規則には期間

    著者:須藤労務管理事務所

  • アルバイトの禁止

    ◆事例:アルバイトの禁止。当社の従業員の中に夜間のアルバイトをしている者がいます。就業中、居眠りする

    著者:須藤労務管理事務所

  • パートタイマーの定年

    ◆事例:パートタイマーの定年当社の正社員の定年は60歳としていますが、パートも同じ年齢としなくてはな

    著者:須藤労務管理事務所

  • ライバル会社への再就職禁止条項

    ◆事例:ライバル会社への再就職禁止条項当社の営業マンの一部が退職後、ライバル会社へ再就職することがあ

    著者:須藤労務管理事務所

  • 規程に反する労使慣行の効力

    ◆事例:規程に反する労使慣行の効力当社の就業規則では休憩時間を昼のみ45分と定めていますが、実際の現

    著者:須藤労務管理事務所

  • 年俸制における時間外手当

    ◆事例:年俸制における時間外手当年俸制を適用している社員がおりますが、長時間の残業が続いたため時間外

    著者:須藤労務管理事務所

  • 就業規則未作成の従業員の労働条

    ◆事例:就業規則未作成の従業員の労働条件私傷病で入院していたパートタイマーから入院見舞金の請求を受け

    著者:須藤労務管理事務所

  • 採用後の職種変更

    ◆事例:採用後の職種変更ある職種の人材を採用しましたが、その後状況が変わったので職種替えをさせようと

    著者:須藤労務管理事務所

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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