「 36協定 」についての検索結果です
検索結果161件
サービス残業(賃金未払い残業)に対する、行政の取り締まり、そして世間の目が厳しさを増しています。4月
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
特別条項付の36協定を結ぶ場合、2010年4月1日以降、つまり改正労働基準法施行以降は、限度時間を超
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
2010年4月1日施行の改正労働基準法では、36協定の内容が変わります。どう変わるのか、そして、どこ
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
◆時間外割増率が3パターンになる改正労働基準法では、時間外の割増率が3パターンになります。①限度時間
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
◆限度時間を超える場合の「特別条項」前回、次のようなお話をしました。・36協定には時間外の限度を定め
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2009/11/16第45号発行:689部~会社のトラブル
著者:高田社会保険労務士事務所
◆36協定の内容が変わる時間外労働を命じるためには、「36協定」を過半数労働組合または労働者の過半数
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
<L.S.CoachメールマガジンVol.221>“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★3分コーチ
著者:村中一英
「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2009/8/13第44号発行:681部~会社のトラブルを
著者:高田社会保険労務士事務所
改正労働基準法への実務対応を考えていきましょう。まずはじめは、今回の改正の最大のポイントである、時間
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
残業を命じるには36協定が必要だということは既にお話しました。それでは、協定を結べば、それだけで残業
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
◆36協定の特別条項36協定には、時間外労働の限度を定めなければなりません。そして、定めた以上は守ら
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
災害その他避けることのできない事由で臨時の必要があれば時間外労働をさせることができます。しかしそして
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
<L.S.CoachメールマガジンVol.193>“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★3分コーチ
著者:村中一英
<L.S.CoachメールマガジンVol.189>“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★3分コーチ
著者:村中一英
<L.S.CoachメールマガジンVol.171>“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★3分コーチ
著者:村中一英
2008.9.6K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo252本日のメニュー1お知らせ2過去問
著者:K-Net社労士事務所
「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2008/6/17第39号発行:752部~会社のトラブルを
著者:高田社会保険労務士事務所
2008.1.28K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo219本日のメニュー1お知らせ2過去
著者:K-Net社労士事務所
こんにちは。人事コンサルタント石川弘子です。少し前に「ハケンの品格」なんてドラマがヒットしていました
著者:フェリタス社会保険労務士法人
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