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「 休日 」についての検索結果です。

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検索結果：175件

• Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

  こんにちは。 ふと思ったのですが、所定休日が土曜日として、月曜日～金曜日までを９～１８時で労働

  著者：ぴぃちん

• Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

  > ＜前提条件＞ > ・勤務時間　9～18時、昼休憩1ｈ、実働8ｈ > ・所定

  著者：ぴぃちん

• Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

  > 所定休日である土曜日と、どこかの月曜日～金曜日までにおいて、振替休日により休日と労働日をい

  著者：あひるる

• Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

  所定休日である土曜日と、どこかの月曜日～金曜日までにおいて、振替休日により休日と労働日をいれかえたと

  著者：ぴぃちん

• Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

  > こんにちは。 > > > 該当社員から振替休日の取得希望が出ていま

  著者：あひるる

• Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

  こんにちは。 > 該当社員から振替休日の取得希望が出ています。 振替休日とはいつと

  著者：ぴぃちん

• 暦日を跨ぐ勤務の給与と振替休日

  こんにちは。いつもこちらで勉強させて頂いております。 暦日を跨ぐ勤務についてご教示お願いいたします

  著者：あひるる

• Re: 夜勤明けの休日指定につ

  この質問に回答するために、その内容を読み解くのが難しいです。 質問は休日の扱いについてだと思い

  著者：村の長老

• Re: 夜勤明けの休日指定につ

  月または４週を単位にする１カ月単位の変形労働時間制で、勤務予定を組まれている事業場でしょうか。

  著者：いつかいり

• 夜勤明けの休日指定について

  会社の営業所で勤務整理担当をしています。最近会社担当から夜勤の翌日は公休としない。どうしても休みが公

  著者：Ｓ２５

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 １）月の所定労働日数で欠勤を控除す

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見

  著者：

• Re: １人企業の役員が作業す

  ぴぃちん さん ご返信ありがとうございます。 当社の業務内容としては、一言でいうと

  著者：TAKASHI●○

• Re: 労働条件通知書

  著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06　について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 一ヶ月単位の変形労働時

  読ませていただきました。 しかし、 ＞「1年単位の変形労働時間制」においては、年間休日数が最

  著者：

• Re: 完全月給制の減給

  完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制の減給

  ①　労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ②　質問では、制裁の意味か、

  著者：村の平民

• 完全月給制の減給

  従業員の完全月給制で、減給の対象として、私用休日で月２０日以下出勤ですとか、会社の景気悪化の為、月１

  著者：ビゼン

• Re: ありがとうございます。

  有給休暇を先に消化しきって後、出勤して退職日を迎えることに、法的に問題はありません。あとは、業務上で

  著者：ぴぃちん

• Re: 年少者の一人親方との下

  請負契約であること、相手は年少者であること、との事。 年少者とは労基法で言うところの18歳未満

  著者：村の長老