「 労働安全衛生法 」についての検索結果です。
検索結果:67件
お世話になっております。 今年から、粉じん作業に従事する者が出ました。 粉じん作業に従事する者は
著者:総務たまご
会社との契約であれば、契約する会社において、御社の安全衛生を遂行するのに必要である業務をおこなう、と
著者:ぴぃちん
ご回答いただきありがとうございます。 契約内容などは事前にやりとりをしていますので、産業医契約書に
著者:せんとくん
平成二十九年六月一日から施行とのことであれば、これのことでしょうか。 労働安全衛生規則等の一部
著者:ぴぃちん
中小企業における情報収拾漏れなどは、一般的だと思いますよ。 法律改正の情報収集以前に、企業の周りに
著者:hitokoto2008
まず、健康状況に関する情報は、マイナンバーないし特定個人情報とは無関係であるため、提出を求めることは
著者:行政書士いとう事務所
みなとみらい人事コンサルティング 様 返信回答、ありがとうございます。 労働安全衛生法17~
著者:キタリ
労働安全衛生法17~19条により、 安全委員会・衛生委員会を設置すべきとき、 (同時開催して安全
著者:みなとみらい人事コンサルティング
こんにちわ。 労働安全衛生法(安衛法)の第六十六条の三(健康診断の結果の記録)では、 「
著者:わかくささくら
saaki様 回答、ありがとうございます。 ご指摘のとおり、「第三者への提供」になること
著者:hiyokko
ご専門社労士への直接ご相談が賢明でしょう。 大阪での印刷業会社の労基法違反問題がありました。
著者:
ご存知のように法律上企業には健康診断を行う義務があり、違反した場合50万円以下の罰金に処せられます。
著者:
労働安全衛生法では、事業者はその使用する従業員に対し、1年以内に1回、健康診断を実施し、その結果に基
著者:
http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-19/ho
著者:
給与厚生4年目 さま >労働安全衛生法第66条の4「健診結果について医師等から意見聴取」
著者:
いつも参考にさせていただいております。 今回、はじめて投稿させていただきます。 基本的な質問で恐
著者:給与厚生4年目
本来は、親会社や同業他社に相談するほうが、現実的と思いますが… ①「役割」の趣意がよくわかりま
著者:まゆち☆
soumunosuke様 ご返信有難うございます。 (2)についてですが、『健康診断
著者:やま1225
こんにちは。 本件、以下回答いたします。 (1)については法的に問題ございません。派遣契約に
著者:soumunosuke
> 事務所建設計画してますが、労衛法で男、女別々となっているが、男しか常駐しないが、男用、女用
著者:
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