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「 採用 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:392

  • Re: 給与減額について

    ご解答ありがとうございます。 まだ制度化されていませんが、総合職、一般職に分け、一般職には固定残業

    著者:

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す

    著者:ぴぃちん

  • Re: 転勤時の手当について

    返信ありがとうございます。 契約時に「県外への転勤あり」となっておりますので、ぴぃちんさんがお

    著者:そむじん

  • Re: 転勤時の手当について

    私見です。 勤務地によって、会社の規定により僻地手当などの手当を支払う会社はあります。そのよう

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労働問題(選考時の虚偽

    著者 よぽん さん最終更新日:2018年06月29日 23:03 について私見を述べます。

    著者:村の平民

  • Re: 労働問題(選考時の虚偽

    入社した会社と、P社、J社の関係がよくわらない文章なのですが、P社とJ社というのは紹介をするだけの会

    著者:ぴぃちん

  • 総会について

    総会の案内がきて、中に議決権行使書が入っていました。 書面決議を採用できるように定款には定められて

    著者:

  • NPO法人の退職金について

    お世話になります。 創設20年になる3事業所を持つ、職員20弱のNPO法人です。 私は、1年前に採用

    著者:楽しい職場

  • Re: 取締役会や株主総会の実

    お疲れさんです 会社法では 株主総会、取締役、両議事録に関する要点は下記に記載した点でしょう。

    著者:

  • 監査委員会が設置された会社で、

    私の知っている会社は、会社法で定められた「監査員会」を持っております。私は、米国式のようなガバナンス

    著者:

  • Re: 社内プロフィールの個人

    以前 社内で社内報に携わったものです 現状では 社内報での社員紹介は新入社員 社内 公共などの表彰

    著者:

  • Re: 一ヶ月単位の変形労働時

    読ませていただきました。 しかし、 >「1年単位の変形労働時間制」においては、年間休日数が最

    著者:

  • Re: 変形労働時間制採用につ

    総務ヒラ社員です。 まず、ご回答いただきました御三方には心より感謝申し上げます。 私

    著者:たるこ

  • Re: 変形労働時間制採用につ

    既に適切な回答がでていますので追記することもないのですが、確かに会社の考え方を根底から改め素直な理解

    著者:村の長老

  • Re: 変形労働時間制採用につ

    下記は少々不躾な発言になるかもしれません。しかしながらこれが現実ですので受け止めていただけますとあり

    著者:mimi291295

  • Re: 変形労働時間制採用につ

    かなり問題がある会社のようですが… > 週48時間勤務が当たり前に行われており、それに対

    著者:ぴぃちん

  • Re: 外注業者への退職勧奨

    私見です。 個人事業主として開業したのはいつでしょうか? 社員で働いていた方が、独立して事業

    著者:ぴぃちん

  • 外注業者への退職勧奨

    外注業者として10年仕事をしてきた会社から、就業規則で定年を65歳に決めた、と打ち切り又は代金の減額

    著者:KITAYAMA

  • Re: 社員採用時の健康診断・

    身元保証人についてです。 会社が求める身元保証人をどのように御社が考えるのか、によるかと思いま

    著者:ぴぃちん

  • Re: 社員採用時の健康診断・

    > > ① 私はかねがね、厚生労働省は矛盾したことを企業に強制していると思っています。

    著者:村の平民

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