「 特定労働者派遣事業 」についての検索結果です。
検索結果:50件
はじめまして。 ご質問の件ですが、「専属」の解釈によるかと思いますが、派遣事業主の事業所に専属
著者:soumunosuke
はじめまして。 ご質問の件ですが、 ①については、人材派遣協会のサイトに案内が出ていますので
著者:soumunosuke
派遣元責任者には、派遣労働者に苦情その他の問題が発生した場合に、迅速な解決を図ることや適正な就業を確
著者:
派遣元責任者は事業所ごとに自己の雇用する労働者(個人事業主や法人の役員も可)の中から、専属の派遣元責
著者:ラムネ
藤田先生ご教授誠に有難うございました。 今後とも御教授よろしく御願い申し上げます。 >
著者:ヤル気十分
(回答) 一般労働者派遣の業務許可基準 要点 1.法7条1項1号の要件 特定の者に提供する
著者:
> 総務事務のアウトソーシングを請け負っている会社の者です。 > 通常は、業務委嘱の契
著者:1・2・3
(回答) 貴社取締役会規定において、いくら以上の支出は取締役会の承認が必要等の条項があれば、当然に
著者:
(回答) 「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(昭和61年4月17日労働
著者:
ご回答ありがとうございます。 >> アドバイスとして、このようなパターンの場合、
著者:クロレッツ
補足: >請負契約及びSES契約にて すみませんSES契約・・・見逃しておりました。
著者:Garimpeiro
(回答) A社(顧客)→請負契約 B社 →請負契約 C社(自社)
著者:
> C社の業務監督責任は技術者となってA社へ行っている役員になるため、作業の指揮命令はそのC社
著者:Garimpeiro
> お世話になります。 > > 弊社では、特定労働者派遣事業を行っていて社員
著者:橘高寛コンサルタント事務所
お世話になります。 弊社では、特定労働者派遣事業を行っていて社員を数名派遣しております。 派
著者:sunny
顧客(A社)がB社へ、B社からC社(自社)へ請負契約及びSES契約にて、C社役員自らが技術者となって
著者:クロレッツ
橘高寛行政書士事務所 様 御返答ありがとうございました。 支払方法はまた別物なのですね。
著者:smtb
派遣料金の支払方法については、労働者派遣法には規制はありません。 契約自由の原則が認められるので
著者:橘高寛コンサルタント事務所
指導、勧告、命令などが出され、 <【派遣元事業所に対する罰則(労働者派遣に関する)】6か月以下の懲
著者:
いえいえ、大変参考になる情報でした。ありがとうございます。実は私の友人、少人数ながら企業へ受付の派遣
著者:T-KUN
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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