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「 賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:516

  • Re: 未払賃金の取立

    事業の倒産時の現実を考えると。 ある意味、倒産時期の先延ばしを労働者が支えていることも多いんです。

    著者:まゆち☆

  • Re: 直接払いの原則について

    私見としてコメントします。 >使用者以外の第三者が 労働者に対して代わりに立て替えて支

    著者:まゆち☆

  • Re: 未払賃金の取立

    まゆちさん どうもありがとうございます。 > 法人の破綻→放置でも、労基署署長が認定す

    著者:omaruko

  • Re: 未払賃金の取立

    まず考え方の原則は、経営者が支払う、です。 個人資産の投入・処分、近親者からの借入、あと月々の売上

    著者:まゆち☆

  • 未払賃金の取立

    事実上、ほぼ倒産状態です。従業員の給与は遅延し、多額の未払、銀行への借入返済ができない状態で、従業員

    著者:omaruko

  • 直接払いの原則について

    直接払いの原則とは ①直接本人に対して支払わなければならない ②労働債権の譲渡が民事上有効だとし

    著者:経理課員

  • Re: 履歴書虚偽記載について

    ちなみに、労働契約の締結時には賃金等の労働条件の明示はあったのでしょうか。これは、労働基準法に定めら

    著者:いさお

  • Re: 履歴書の虚偽記載につい

    履歴書の虚偽記載は、経歴詐称にあたります。 判例においても、経歴詐称は重大な信義則違反であると

    著者:行政書士いとう事務所

  • Re: ありがとうございました

    > もう一つ教えて頂きたいのですが、 > > 派遣元が派遣先からもらう手数料

    著者:

  • Re: 特定労働者派遣事業につ

    そのような法令・通達・行政指導は存在しません。 但し、最低賃金法というものがありますから、労働者の

    著者:

  • 何度もすみませんでした。

    とてもよく分かりました。 どうもありがとうございました。 その後事情が変わりまして、賃金規程

    著者:yoshi-boo

  • Re: みなし労働時間制と変形

    まず、変形労働時間制とは、1カ月の期間内において所定労働時間を平均して週法定労働時間(40時間)を超

    著者:行政書士いとう事務所

  • Re: 賃金の下げ幅率について

    このケースであると、取締役と従業員の地位を兼任していることになります。 会社と取締役の法律上の

    著者:行政書士いとう事務所

  • Re: 会社の定款や規程集の閲

    > 会社には、定款や規程集がありますが、 > 社員へは、全て開示しなければならないので

    著者:字引経営行政事務所

  • Re: ホワイトカラーエグゼン

    以下は私のブログ「社労士パルの日記」で10月10日に載せたものです。 =-=-=-=-=-=-=-

    著者:

  • 賃金の下げ幅率について

    役員を解任して平社員にした場合、 当然賃金を下げることになりますが、 現行の給与から最大の下げ幅

    著者:niseko

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