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「 雇用 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:894

  • Re: 休憩時間について

    > 性別のみを理由としてこのような労働条件に差がある場合、均等法違反とも考えられます。所轄労基

    著者:kksyk

  • Re: 休憩時間について

    性別のみを理由としてこのような労働条件に差がある場合、均等法違反とも考えられます。所轄労基署または都

    著者:村の長老

  • Re: 労働条件通知書

    タイトルの労働条件通知書に限って考察。 違法かどうかは、勤続35年の質問者さんが、無期雇用され

    著者:いつかいり

  • Re: 総務課事業のPEST分

    人口減に対して、どのような対策を取るか?というのが、チャンスだったりします。 例:人口減に対して、

    著者:yasujiyasu

  • Re: 転勤時の手当について

    > 追加で質問なのですが、独身で転勤した人にも単身赴任手当のような毎月の手当を支給している企業

    著者:booby

  • Re: 派遣契約の契約書の扱い

    派遣元会社の担当ということです。 派遣元会社と派遣社員の契約は雇用契約です。よって労基法や派遣

    著者:村の長老

  • Re: 転勤時の手当について

    そのような手当を支給するのかどうかは、会社の考え方にもよります。 住宅手当、家族手当などについての

    著者:ぴぃちん

  • Re: 転勤時の手当について

    追加で質問なのですが、独身で転勤した人にも単身赴任手当のような毎月の手当を支給している企業は多いので

    著者:そむじん

  • Re: 転勤時の手当について

    返信ありがとうございます。 契約時に「県外への転勤あり」となっておりますので、ぴぃちんさんがお

    著者:そむじん

  • Re: 転勤時の手当について

    私見です。 勤務地によって、会社の規定により僻地手当などの手当を支払う会社はあります。そのよう

    著者:ぴぃちん

  • Re: 会社分割に関する相談で

    分割する際に、こうした権利関係、従業員の雇用契約関係等、様々な分割に関する権利義務関係を整理した書面

    著者:村の長老

  • 派遣先から派遣元への情報管理体

    弊社が派遣元として派遣先にメンバーを派遣するにあたり、派遣基本契約締結前段階として、弊社の情報管理に

    著者:

  • Re: シフト減らしによる退職

    そもそもの雇用契約書においては、月何回以上という契約であったのでしょうか。 1日の労働時間がわかり

    著者:ぴぃちん

  • 副業先で訴訟代理人となることは

    副業先の法人にて総務全般の業務を行っております。 この度、債権回収の訴訟の代理人になれたらと考えて

    著者:ちゅーりっぷ18

  • Re: 「ナースコール対応(随

    村の長老さん、ありがとうございます。 また質問させてください。 > 既に休憩の取扱

    著者:

  • Re: 「ナースコール対応(随

    既に休憩の取扱については回答がありますので、重複は避けます。 ただ医療関係事業場(介護含む)は

    著者:村の長老

  • Re: 就業規則に反していると

    > 私の説明不足でした。 > 雇用当初は違いましたか、この労働者は現在は期間の定め無し

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則に反していると

    > 労務管理の方で投稿されて、かなりの回答も出されていたようですね。 > 仮に損害賠償

    著者:

  • Re: 就業規則に反していると

    村の長老様、ありがとうございます。 > 質問の内容だけではよくわからないのですが、新たな

    著者:

  • Re: 就業規則に反していると

    ぴぃちん様、ありがとうございます。 > なので、就業規則が1ヶ月であるからといって、

    著者:

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