スポンサーリンク

  • HOME
  • 検索結果:労働基準法

検索結果

「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:5,924

  • Re: 初めて作る就業規則に住

    > 住宅手当というのをこれまで払っていなかったのですが、規則には、この記述と金額が必要なのでし

    著者:

  • Re: 賃金引下げについて

    はじめまして、社会保険労務士の石川です。 このケースは、事実上の退職勧奨にあたると思われま

    著者:

  • Re: 有給休暇について

    > 当日、急な病気などで有給休暇を取ろうとしたら > それは欠勤扱いになると言われまし

    著者:神戸元町労務管理サポート

  • 派遣社員の労働について

    派遣社員としてシフト労働をしています。 シフト表に基づいて出勤しても同じ派遣社員から選ばれたリーダ

    著者:

  • Re: 期間雇用社員の年休付与

    ストレートに申し上げると、この期間雇用の社員の方になぜ年次有給休暇(年休)を付与されているのかよくわ

    著者:品川労務コンサルタント事務所

  • Re: 雇用解除の手続について

    病気の状態にもよりますが、雇用期間内に健康状態が回復し、工場作業が可能と見込まれるのであれば待ってあ

    著者:品川労務コンサルタント事務所

  • Re: 残業手当について

    > 現在、業務委託(実際には雇用契約)にて働いていますが、月額基本報酬(給与)のなかに月60時

    著者:神戸元町労務管理サポート

  • Re: 残業について

    > 製造業なのですが、製造を行う人は残業がつくのですが、事務職の人は残業代が付かないという決ま

    著者:神戸元町労務管理サポート

  • Re: 継続雇用で再雇用を選択

    > ということは未消化日数も繰り越すということですよね。 そのとおりです。 >

    著者:神戸元町労務管理サポート

  • みなし残業について

    事務職(総務、経理、営業等)の人はすべてみなし残業代を給与の基本給に入れているので、残業手当てが付き

    著者:konki108108

  • Re: 使用者側が設ける労働条

    > 本件については、関係文献等の調査・検討を行い、当方もご教授いただいたように賠償予定の禁止に

    著者:神戸元町労務管理サポート

  • Re: 使用者側が設ける労働条

    ①上記のように労働者にとって非常に理不尽な条件(労働者から退職を申し出たときの不利益な賃金精算)によ

    著者:神戸元町労務管理サポート

  • 使用者側が設ける労働条件に制限

    知人が、求人情報誌を見て、ある会社の面接を受け合格したため、さっそくその会社の研修に参加したところ、

    著者:SENNA

  • Re: 短期業務派遣社員の年次

     年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」わけですので、あくまでも労働者がその

    著者:神戸元町労務管理サポート

  • Re: 試用期間中、社長と喧嘩

    1 解雇通知が14日以内になされた後に従業員が引き続き働きつづけ、15日以上出勤した場合にも1ヶ月分

    著者:神戸元町労務管理サポート

  • Re: 試用期間中、社長と喧嘩

    「このような場合でも給料を一ヶ月分全額支払わなければならないのでしょうか?」 まず、解雇予告手

    著者:神戸元町労務管理サポート

  • 関連会社の事業統合時の注意点に

    複数の関連会社を事業統合により再編するにあたり、社会保険などの事務処理や労務管理、労働基準法に照らし

    著者:COBA

  • Re: 月締め勤務表の提出が無

    誤解を招いたのであればご容赦願います。 ご質問者の内容に「労働基準法上」というお話があったので

    著者:社会保険労務士事務所エスティワークス

  • Re: ”労働者”の過半数で組

    労働基準法第9条には、「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使

    著者:人事戦略研究所

  • 管理職の有給休暇について

    弊社では、部長や次長などの管理職には、有給休暇がありません。 労働基準法 第41条の 「事業の

    著者:e260968

5901 ~ 5920(5924件中)

スポンサーリンク

スポンサーリンク

PAGE TOP