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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:6,162

  • Re: 労働条件変更通知書につ

    ご力と思いますが。 人事総務含めて、このような法改正などある場合には、根拠として、厚労省、都道府県

    著者:安芸ノ国

  • Re: 労働中の怪我による受診

    こんにちは。 業務中の怪我により就労できなかった部分については、労働基準法第76条に従い休業補

    著者:ぴぃちん

  • Re: 雇用調整助成金補償額に

    こんにちは。 休業手当についてについては、労働基準法第26条に規定されているとおりです。休業手

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労災の休業補償(3日目

    ぴぃちんさま おはようございます。 ご回答ありがとうございました。 労働基準法12条見

    著者:nei0202

  • Re: 労災の休業補償(3日目

    > > また、会社からの3日目までの支給は休業補償ではなく休業手当になるのでしょうか?

    著者:ton

  • Re: 労災の休業補償(3日目

    > これは、まだ支払った賃金がないので、まずは支払予定の【総支給額÷30】で1日あたりの賃金を

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労災の休業補償(3日目

    おはようございます。 1. いずれも指定医療機関として、最初の医療機関には様式5を提出します

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労災の休業補償(3日目

    > いつも勉強させていただいております。 > 自分が担当になり初めて労災が発生し、手続

    著者:ton

  • Re: 成果主義における未達で

    こんばんは。私見です。 結論的にいってしまえば、暴論でしょうね。 例外としてそもそもが業

    著者:ぴぃちん

  • 成果主義における未達での減給幅

    お世話になります。 この度、コロナ禍もあり全社的にテレワークを導入しました。 売り上げも大き

    著者:mahiru

  • Re: 派遣社員と雇用調整助成

    ton さん 早速の回答を詳細に頂きありがとうございます。慎重に検討いたします。 >

    著者:ほらふき

  • Re: 派遣社員と雇用調整助成

    > いつも参考にさせていただいてます。 > 早速ですが、表題の件について当社ではコロナ

    著者:ton

  • Re: 作業着の返却について

    こんにちは。 返品できなかった貸与物品について、入社時等において返却できない場合には金銭での負

    著者:ぴぃちん

  • Re: 平均賃金の考え方

    アドバイスを頂きありがとうございます。 最低保証額はこのように計算しています。 5月分の

    著者:てらてら

  • Re: 平均賃金の考え方

    横からですが、 > 例えば、 > 4月の勤務予定30時間が全て休業となり、30時

    著者:村の長老

  • Re: 平均賃金の考え方

    こんにちは。 法律に基づいて、と繰り返されていますが、法律は最低限の要件しか記載していません。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 平均賃金の考え方

    ご回答ありがとうございます。 就業規則では、”労働基準法に基づいて計算した平均賃金の60%以上

    著者:てらてら

  • Re: 平均賃金の考え方

    こんにちは。 法律で決まっている部分は、休業手当について平均賃金の60%以上を支払うになります

    著者:ぴぃちん

  • 平均賃金の考え方

    コロナの影響により一部従業員を休業させ、休業手当を支払っています。 休業の対象となっているのは、時

    著者:てらてら

  • Re: 休業手当とボーナスにつ

    少々、むつかしい話にもなりますが、通例で、賞与とは企業の業績の際で決めることが多いと思います。 そ

    著者:安芸ノ国

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労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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