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「 労働基準法 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：6,243件

• 年次有給休暇の起算の解釈

  年次有給休暇の起算ですが、今勤めている会社の就業規則には労働基準法に沿って「雇い入れの日から起算して

  著者：ゆきっち

• Re: パートの年次有給休暇に

  パートさんでも、おっしゃるとおり６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上勤務した場合、正規従業員と同様

  著者：

• Re: 法定休日と代休について

  会社の就業規則はどうなっていますか? あくまでも法定休日は週に1日ということであって、労働基準法は

  著者：ばびぃ

• Re: 返却可能でしょうか？

  労働基準監督署の仕事としては、鍵の返却のことについては言及していただけないのではないでしょうか。

  著者：ばびぃ

• Re: 休日出勤の労働時間は？

  rieさんの聞きたいポイントは、代休や振休に該当するか?ということでしょうか。 労働基準法では、

  著者：ばびぃ

• Re: 返金は必要ですか？

  「会社はあなたに８０万円借用いたします。ただし、５年間勤務した時、殺傷いたします。」 ではなく、

  著者：ばびぃ

• Re: 裁量労働制とフレックス

  初めまして社会保険労務士、「社労・暁」の石川です。 　労働者について個々にいずれかを適用するこ

  著者：

• Re: バイトの事

  バイトも言い方を変えるとパートタイム労働者ですので貰えますよ。 退職時の証明については、労働者から

  著者：ばびぃ

• Re: 教えてください

  法的にはOKです。 １９９９年４／１施行の改正で均等な採用の為には残業などの女性保護の規定が邪魔に

  著者：ばびぃ

• Re: 「無料証明」　【労働基

  そのとおりです。 労働者及び労働者になろうとする者は、その戸籍に関して戸籍事務を掌る者又はその代理

  著者：ばびぃ

• Re: 新規に就業規則労基への

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　「意見を聴く」とは、文字通り意見を求める意味であって

  著者：

• Re: パート職員の有給休暇取

  労働基準法第３９条では、年次有給休暇を取得した場合、所定労働時間を通常労働した場合に支払われる賃金等

  著者：品川労務コンサルタント事務所

• 「無料証明」　【労働基準法 第

  ≪本文≫ 労働者及び労働者になろうとする者は、その戸籍に関して戸籍事務 を掌る者又はその代理

  著者：

• バイト料の支払いについて

  子供のバイト料について、毎月末締め翌10日払いの契約で、末以前に働いた労働分の賃金は10日に支払われ

  著者：

• Re: Re:就業規則の途中変

  石川です。 労働基準法には１０人以上の労働者を使用する…とあり、１０人未満ならば就業規則は無く

  著者：

• Re: 就業規則の途中変更って

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規

  著者：

• 通勤手当について教えてください

  通勤手当は入社時に申請をすれば手当てがつき、距離などによる規定は無いため、申請書を渡されなかった職員

  著者：

• Re: 初歩的な質問です。

  推測の域をでない回答ですが、参考になればと思い投稿させていただきます。 昨年８月に大手ファース

  著者：社会保険労務士法人人力社

• Re: 解雇について

  > 初めまして。 > 現在、３つの会社を掛け持ちして働いている > ヘルパーで

  著者：社会保険労務士法人人力社

• Re: 初めて作る就業規則に住

  > 住宅手当というのをこれまで払っていなかったのですが、規則には、この記述と金額が必要なのでし

  著者：