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  • 検索結果:労働基準法

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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:5,925

  • Re: 時間外労働の上限規制の

    ご質問の趣旨が罰則の適用に関してと受け止めて、私の意見を述べさせていただきます。 > で

    著者:グレゴリオ

  • Re: 休日出勤のあつかいにつ

    おはようございます。 > 週1休み(日曜日) > 一日8時間労働なので ど

    著者:ぴぃちん

  • Re: 急! 産休中および産休

    > > ご回答文中の基準日とは付与日で理解してますが、出勤率は毎年の付与日からの就業

    著者:ぴぃちん

  • Re: 急! 産休中および産休

    ぴぃちんさん おはようございます。 早々のご回答をありがとうございます。 ご回答文中の基

    著者:4畳半一間

  • Re: 急! 産休中および産休

    お疲れさんです 労働基準法第39条によりまして、法定の産前産後休業につきましては年休の出勤率の

    著者:安芸ノ国

  • Re: 急! 産休中および産休

    おはようございます。 有給休暇は基準日において、出勤率8割以上で付与されることいなります(労働

    著者:ぴぃちん

  • Re: シフト制での休日出勤と

    おはようございます。 労働基準法第32条において、労働時間は、1日8時間まで、週に40時間まで

    著者:ぴぃちん

  • Re: 年次有給休暇の一斉付与

    横から失礼します。 改定前に採用されたか改定後か、ということではなくて くだけて説明すると、将来

    著者:たまの伝説

  • Re: 昨年休業した件で有給休

    ton様 お世話になっております。 早々にご回答ありがとうございました。 WGに入ってしま

    著者:merumo

  • Re: 有給

    こんにちは。 問題ないかどうか、であれば、労働基準法にも「就業規則その他これに準ずるもので定め

    著者:ぴぃちん

  • Re: 雇い止めその他

    > > 安衛法に関する回答を知りたがっているように見えますが、当初の質問は労基法としてさ

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: コアタイム8時間のフレ

    こんばんは。 フレックスタイム制で、かつ、コアタイムが8時間ということであれば、そもそもフレキ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 昨年休業した件で有給休

    > お世話になっております。 > > 過去に質問させていただきましたが &

    著者:ton

  • Re: 雇い止めその他

    横から失礼します。 安衛法に関する回答を知りたがっているように見えますが、当初の質問は労基

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 雇い止めその他

    > > > 1、パワーハラスメントにより、業務上で精神病疾病した場合には労働基準法

    著者:booby

  • Re: 雇い止めその他

    > 1、パワーハラスメントにより、業務上で精神病疾病した場合には労働基準法では、どのようなもの

    著者:村の長老

  • Re: 残業時間の算出方法

    横から失礼します。 村の長老さんのご意見に直接反論するものではありませんが、 > 適法

    著者:グレゴリオ

  • Re: 年次有給休暇の時季指定

    村の村長 様 私心では当方も同意見です。 労基署担当者も、法の趣旨に添わないと感じておられる

    著者:総務の卵

  • Re: 事業所閉鎖に伴う有給消

    こんばんは。 ご回答ありがとうございます。 本社のいう通り有給消化後の退職となれば、5/

    著者:濃いお茶

  • Re: 事業所閉鎖に伴う有給消

    おはようございます。 結果として、退職日がいつであるのか、での判断になるでしょうね。 営

    著者:ぴぃちん

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