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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:6,099

  • Re: 就業規則の項目が有効か

    > 会社からは「状況を察してほしい」と言われます。 > そのため、「違反なのだから、労

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則の項目が有効か

    > こんにちは。 > > 就業規則の規定が、予め労働日と休日を定めて入れ替え

    著者:Nまん

  • Re: 就業規則の項目が有効か

    ご回答ありがとうございます。 > 就業規則の規定が、予め労働日と休日を定めて入れ替えてい

    著者:k2home

  • Re: 就業規則の項目が有効か

    こんにちは。 就業規則の規定が、予め労働日と休日を定めて入れ替えている場合には振替休日として成

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休日出勤で深夜帯含む場

    こんにちは。 法定休日が該当する場合には、振替休日は暦日単位での入れ替えになりますので、日曜日

    著者:ぴぃちん

  • 休日出勤で深夜帯含む場合

    お世話様です。いつも参考にさせて頂いております。 休日出勤で深夜帯を含む場合の対応について、質

    著者:総務人事人

  • Re: 有給休暇の取得について

    ありがとうございます! そうしてみようと思います。 まずは明日もう一度会社と話そうかと思っ

    著者:ねこの

  • Re: 有給休暇の取得について

    クマタ様が回答されているような形でよいかと思います。 有給休暇の使用については、ぴぃちん様が記述さ

    著者:タニー0131

  • Re: 有給休暇の取得について

    日々の職務お疲れ様です。 さて、有給休暇について基本的な事だけをお伝えしておきます。 有給休

    著者:総務責任者S

  • Re: 時間外労働の適用除外者

    代休は休日出勤の際の代わりの休みですから、労働基準法上の休日のない管理監督者であれば休日出勤はありま

    著者:ぴぃちん

  • Re: Web給与明細の閲覧期

    質問が、閲覧期間、なので。 自身も”保管”とはお返事しましたが。 賃金台帳は会社での保管

    著者:ぴぃちん

  • Re: Web給与明細の閲覧期

    労働基準法107条、108条には”給与明細”とは記述されておりませんが、給与台帳や労働に関する重要な

    著者:4畳半一間

  • Re: Web給与明細の閲覧期

    ton 様 ご返信ありがとうございます。 「2年」という数字の根拠は、未払い賃金の請求権の

    著者:palmu

  • Re: Web給与明細の閲覧期

    > Web給与明細の閲覧期間について質問があります。 > > 弊社は今年度分

    著者:ton

  • Re: 災害が予測される日の取

    > > 休業手当というのは賃金を払う、その日の賃金を保障する、という事ですよね? &g

    著者:matsuko

  • Re: 災害が予測される日の取

    > 休業手当というのは賃金を払う、その日の賃金を保障する、という事ですよね? > 正直

    著者:ぴぃちん

  • Re: 嘘の忌引き休暇を取得し

    > 特別休暇は労働基準法の要求するところではないので、その制度設計は各社に任されています

    著者:ひきにく

  • Re: 嘘の忌引き休暇を取得し

    > ぴぃちんさん > > 回答ありがとうございます。 > 就業規則に

    著者:booby

  • Re: この働き方は宿直か?夜

    ぴぃちんさん 回答ありがとうございます。 すべておっしゃるとおりだと思います。 >

    著者:ひきにく

  • Re: この働き方は宿直か?夜

    > ぴぃちんさん > ・労働時間は15:30~翌朝9:00まで(拘束時間17.5時間)

    著者:ぴぃちん

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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