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  • 検索結果:労働基準法

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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:5,949

  • Re: 働き方改革で、こんなや

    こんばんは。 雇用契約の契約と実際の労働内容が異なっている場合には労働契約を破棄することは可能

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業時の休憩時間につい

    おはようございます。 休憩時間については、記載の通り 労働時間が6時間を超え、8時間以下の場

    著者:ぴぃちん

  • 残業時の休憩時間について

    大手企業に事務職の派遣社員として勤務しています。 派遣会社もこの企業のグループ会社です。 繁忙期

    著者:かしわもちこ

  • Re: 平均賃金の算定について

    ユキンコクラブ さん 返信いただきましてありがとうございます。 やはり含めますよね。 参

    著者:新米人事担当

  • Re: 平均賃金の算定について

    平均賃金の算出方法は、法律で定められています。 労働基準法12条 平均賃金の算定から控除

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 営業日の増加について

    おはようございます。 週1日の休日が確保されているのであれば、週6日労働は可能です。 労働基

    著者:ぴぃちん

  • Re: 営業日の増加について

    回答ありがとうございます。 新たに雇用契約を結ぶことは全く問題ないです。 労働基準法に抵触する可

    著者:のびのび

  • Re: 最低賃金について

    こんばんは。 労働者においては、最低賃金は守る必要があります。 6人の社員とありますが、

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休日の取り扱い 

    これは、私も昔からふしぎにおもってたこと。 書籍では、3交代制、自動車運転者、旅館とかの例外が

    著者:労働新聞社 相談役 長谷川

  • Re: 休日の取り扱い 

    おはようございます。 御社の勤務体制は、番方編成による交替制には該当しないと思いますので、勤務

    著者:ぴぃちん

  • 休日の取り扱い 

    休日の取り扱いについて 弊社では、鉄道の維持メンテナンスを昼夜行っている会社です。 作業時間

    著者:深夜特急

  • Re: 第二子、第三子育休連続

    育児休業と育児休業給付金とは、連動しておりません。 よって、育児休業をすることを会社が認めてくれた

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 週7日勤務の割増賃金に

    こんにちは。 > 会社の休日決まっていなく、週の起算日は日曜日と考えています。 >

    著者:ショウジョウトンボ

  • Re: 有休休暇5日取得義務化

    ぴぃちん様、早速の返信ありがとうございます。 やはり言葉通りということですね。あくまでも1日か半日

    著者:がびごん

  • Re: 有休休暇5日取得義務化

    こんばんは。 新労働基準法において「使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の日数の

    著者:ぴぃちん

  • Re: 年次有給休暇の例外的な

    おはようございます。 早速のご返信ありがとうございます。 一時金として賞与扱いになるとの文言

    著者:さざんかのやど

  • Re: 年次有給休暇の例外的な

    > こんにちは、いつも参考にさせて頂いております。 > 4月1日からの有給消化5日義務

    著者:ton

  • 年次有給休暇の例外的な買上の事

    こんにちは、いつも参考にさせて頂いております。 4月1日からの有給消化5日義務に当り、雇い入れを増

    著者:さざんかのやど

  • Re: 残業代の計算について(

    こんにちは。 通算においては、時間外労働、休日労働、深夜業労働の各々を合計して計算することから

    著者:ぴぃちん

  • 残業代の計算について(端数計算

    残業代の計算において、端数計算の仕方がよくわからなくなってしまったので、ご教授頂けますと幸いです。

    著者:かつ丼

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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