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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：4,223件

• Re: 無期転換受理書の発行に

  みなさまご教授ありがとうございました。 内容を参考に進めてみたいと思います。 宜しくお願

  著者：はぎら

• Re: 無期転換受理書の発行に

  こんにちは・ 有期雇用者の方の継続雇用に関して、 労働契約法の改正により、平成25年4月より

  著者：

• Re: 無期転換受理書の発行に

  なにを意味させての単日日付なのかくみとれないのですが、労働契約法１８条の要件を満たした申し出という前

  著者：いつかいり

• Re: 退職金について

  > こっそり他の総務の方に聞いたのですが加入を忘れてたそうで… > 会社に問い合わせて

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則上の試用期間に

  > 当社の就業規則で定めてある、採用後の試用期間は６か月ですが、就業規則を改定することなく、社

  著者：いつかいり

• Re: 残業代の計算（週40時

  >ただ法令なのか法令等なのかで大きく違うことは付け加えておきます。 →法令等の「等」とは、「

  著者：k2home

• Re: 雇用契約書の記入漏れを

  こんにちは。 雇用契約書：労働条件通知書の提示必須条件項目については充分把握されていると思いま

  著者：

• Re: 雇用契約期間中の解雇に

  てらてら さん　　ご苦労さんです。 今もコロナ感染被害が相次いでますが、ここにきていくらかは落

  著者：

• Re: 雇用契約期間中の解雇に

  こんにちは。 受注減，だけでは，会社の資金繰りがわかりません。 そのまま雇用を継続することで

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職時の有給消化につい

  こんにちは。 つまりは、有給休暇の前借と同じことと思いますがいかがですか。 原則、労基法上の

  著者：

• Re: 就業規程について

  早々にありがとうございます。 比較の部分を並べてみたいと思います。 > 就業規則に

  著者：あんまま

• Re: 就業規程について

  就業規則に絶対に記載しなければならない事項は次の通りとなっています。 ①始業、終業時刻、休憩、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 半週休について

  こんにちは。 > 1週間の勤務内容としては平日4日間が9時間勤務、1日が7時間勤務、そし

  著者：ぴぃちん

• Re: 採用形態と年次休暇につ

  基発第150号　昭和63.3.14に下記記載があります。（一部抜粋） 〈継続勤務の定義〉 継続勤

  著者：タニー0131

• Re: 正しい有給付与数を教え

  こんにちは。 窓口でなく，電話でのお問い合わせではありませんか。 その場合，当方の意図する部

  著者：ぴぃちん

• Re: 正しい有給付与数を教え

  > こんにちは。 > 下記の場合の有給付与数は何日が正しい日数になりますか？ >

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 正しい有給付与数を教えて下さい

  こんにちは。 下記の場合の有給付与数は何日が正しい日数になりますか？ 雇用形態…アルバイト

  著者：あいび

• Re: パートさんの割増賃金に

  こんにちは。 時間外労働の割増付与は、次に述べられてます計算方式で行くのか、個々の労働契約（週

  著者：

• Re: アルバイトの有給付与に

  出勤率の計算と、年次有給休暇付与日以降の労働条件はそれぞれ判断することになります。 出勤率は、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: アルバイトの有給付与に

  週何日か、週何時間か、年間何日かは、すべて所定、契約上の話です。実績ではありません。ですからコロナ禍

  著者：いつかいり