「 団体交渉 」についての検索結果です。
検索結果:174件
ご回答ありがとうございました。 参考にさせて頂きます。 > 前の回答への補足も含め
著者:HASSY
> 当社は60才定年で、平成17年から継続雇用定着促進助成金を受けるために、希望者全員65才ま
著者:
マッスル様へ この場合は、少し手荒い方法になりますが個人でも加入できる「労働組合」に加入なさ
著者:上村行政書士事務所
不当労働行為と言われますが、次の点を確認して下さい。 1)会社は個別交渉や、団交を拒否している
著者:外資社員
> こんにちは > > > そこで組合から時間外手当を日本と同条件で要
著者:
こんにちは > そこで組合から時間外手当を日本と同条件で要求しましたが、会社側からの回答
著者:外資社員
> 組合を脱退する方法はないのでしょうか? > > 組合とは「労働者の雇用安
著者:
すでに書き込みがあるように立替は破産の場合です。 会社が存続している場合には、それぞれが請求す
著者:外資社員
参考になるかどうか疑問ですが、私も12年間営業職からいきなり工場の総務課長に任命された時は、総務の仕
著者:勝田労務管理事務所
社員代表に確認しました。 事前の説明はなかったようです。 社員代表の選出方法は、当時の社員の
著者:ぬるま湯社員
こんにちは 吸収合併とありますが、実際には会社が解散し、従業員はそれにより解雇。 新たに雇用
著者:外資社員
外資社員様 ありがとうございます。 もう少し教えていただきたいのですが > 組合が交渉
著者:新米労務担当
こんにちは 昨今は少ないかもしれませんが、組合との合意は 簡単ではないのが本来なのです。
著者:外資社員
いつも参考にさせていただいております。 今回はタイトル通りで 36協定の労使協定締結のために従業
著者:新米労務担当
会社の立場からは、組合運営に口は挟めないのですが、 ショップ制という観点ならば”従業員はショップ制
著者:外資社員
こんにちは 住宅補助は、法律で定められた支給義務はありませんので 会社としての考え、雇用契約
著者:外資社員
> ハローワークの最初の対応者は組合活動を争議行為 > という意味でとった可能性も
著者:
定期代による支給なら労基署の言うとおりです 前提条件が不明のため、「実費支弁の場合」に ついて書
著者:ヨット
> ありがとうございます。 > 日給の会社でして、2ヶ月分給料は入っておりません。
著者:
結論から言えば、強制加入は出来ないでしょう。 というのは、労働組合の種類や、加入、非加入により
著者:外資社員
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク