「 団体交渉 」についての検索結果です。
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> A労働組合員の労働条件をめぐって、A労働組合との団体交渉が決裂し、ストライキに突入した場合
著者:hiroshimakara
A労働組合員の労働条件をめぐって、A労働組合との団体交渉が決裂し、ストライキに突入した場合、A労働組
著者:hunter
[日航の最大労組のJAL労働組合が本人の同意なく個人情報リストを保有、人格権を侵害されたなどとして、
著者:hunter
> A社はB子会社を設立して、経営難のC商社のD子会社の従業員を譲り受けることにした。 &g
著者:hiroshimakara
> A組合(9000名)とB組合(900名)があり、 > A組合とは年末一時金3か月分
著者:hiroshimakara
A組合(9000名)とB組合(900名)があり、 A組合とは年末一時金3か月分で妥結した。 しか
著者:hunter
> よろしくお願いします。 > > 会社の機密事項、たとえば人事情報や経営に
著者:久保FP事務所
全くの私見としてコメントします。 本職の先生方の叩き台になればと思います。 まず設問の要旨
著者:まゆち☆
> フレックスタイム対象者が、組合活動で職場を離籍した場合の賃金計算について分からない点を教え
著者:久保FP事務所
>会社と交渉する際に、実際にどのくらいの格差が >存在しているのかを知る為に賃金の開示を求める事は
著者:外資社員
外資社員さま お返事ありがとうございます。 > 現在の会社が廃業で、他の会社で再雇
著者:ピカフロール
大変な状況だと思うのですが、 現在の会社が廃業で、他の会社で再雇用という 形態をとる限り、新たな
著者:外資社員
労働組合からむちゃくちゃな要求があるから解散させたいという考えはちょっとおかしいかなと感じます。
著者:の~ぴ
休日の日数については、「労働条件」の一部であり、それは労使が対等の立場で決定するものです。 契約の
著者:
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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