「 契約 」についての検索結果です。
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> 返信ありがとうございます。 > 確かに仰る通りですが、他の方の契約内容もこちらは把
著者:ton
返信ありがとうございます。 確かに仰る通りですが、他の方の契約内容もこちらは把握しています。 全
著者:パワハラに屈しない
あなたが確認すべきなのは、あなたの標準報酬月額とそれによる控除額が合っているかどうかです。 他
著者:うみのこ
ご回答ありがとうございます。 社会保険については、社内での検討事項から抜けていました。 いただい
著者:カウアイ
> 会社法に定められている支配人を任命して、登記をしようと予定しいています。 > 支配
著者:Srspecialist
会社法に定められている支配人を任命して、登記をしようと予定しいています。 支配人には、アパートの賃
著者:カウアイ
> 11月に入社しました。 > 状況としてはまだ仮採用中でした。 > 従業員は
著者:Srspecialist
こんにちは。 状況としては、会社の就業規則に照らし合わせたうえで解雇相当かどうかはあるでしょう
著者:ぴぃちん
11月に入社しました。 状況としてはまだ仮採用中でした。 従業員は責任者1名、スタッフが自分とも
著者:パワハラに屈しない
11月に入社しました。 状況としてはまだ仮採用中でした。 従業員は責任者1名、スタッフが自分とも
著者:パワハラに屈しない
こんばんは。 最終支払の給与で精算するという労使協定を労使で締結されているのであれば可能でしょ
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。 > > 休憩時間を与えず合計7時間
著者:ゆみぞう
> お世話になっております。 > > 土日祝日を所定休日とする従業員がおりま
著者:Srspecialist
所定休日を減らすリスク、また(貴社の規定によりますが)週に一回の法定休日の確実な取得が出来ない可能性
著者:向日葵
こんばんは。 ご教示いただきありがとうございます。 やはり規定がないのがよくなかったですね。
著者:miix55
こんばんは。 まず > 休憩時間を与えず合計7時間勤務としてよいのでしょうか?
著者:ぴぃちん
こんばんは。 特別休暇、ですからね。 その規定によることになろうかと考えます。 特別休
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 土日祝日を所定休日とする従業員がおります。 弊社では、法定外の特別
著者:miix55
いつもこちらで勉強させていただいております。 1日4時間勤務のパート職員がいるのですが、こちら
著者:ゆみぞう
ぴぃちんさん 重ねてのご回答ありがとうございます 言葉足らずで失礼しました 弊社では欠
著者:wrxs4
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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