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「 懲戒解雇 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果:826

  • Re: 弊社関連会社出向社員に

    > うみのこさん > ご回答ありがとうございます。 > > 本件、私

    著者:♭8bq

  • Re: 弊社関連会社出向社員に

    ぴぃちんさん こんにちは。 > > 本件、私がまだこの手の業務に慣れていないため

    著者:♭8bq

  • Re: 弊社関連会社出向社員に

    うみのこさん ご回答ありがとうございます。 本件、私がまだこの手の業務に慣れていないため、ハ

    著者:♭8bq

  • Re: 弊社関連会社出向社員に

    ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 本件、私がまだこの手の業務に慣れていないため、ハ

    著者:♭8bq

  • Re: 弊社関連会社出向社員に

    私見です。 具体的な事案がわかりませんので、処分が妥当かどうかは判断できませんので、一般論として。

    著者:うみのこ

  • Re: 弊社関連会社出向社員に

    こんばんは。 貴社には顧問弁護士さんがいるようですから、顧問弁護士さんと実際の事例を確認して判断し

    著者:ぴぃちん

  • 弊社関連会社出向社員に対する懲

    先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。 内容は、文書内およ

    著者:♭8bq

  • Re: 出向社員による秘密保持

    > 弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。 > 弊社では、事業規

    著者:Srspecialist

  • Re: 出向社員による秘密保持

    こんばんは。 1. 1分で弁明できるとお考えですか? 1分としたことに対して出向元の了承は

    著者:ぴぃちん

  • Re: 出向社員による秘密保持

    私見です。 > 1.当該出向社員に対する弁明の機会の提供について不可欠であると考えており

    著者:うみのこ

  • 出向社員による秘密保持違反につ

    弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。 弊社では、事業規模が小さいこともあり

    著者:岸田泰造

  • 出向社員による秘密保持違反につ

    弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。 弊社では、事業規模が小さいこともあり

    著者:岸田泰造

  • Re: 雇用期間中の勤務につい

    こんにちは。 記載の契約であれば双方が「合意」していないのであれば契約の解除は生じないです。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職誓約書違反

    こんにちは。 貴社の退職金規定を確認しないとわかりませんが、憲法で保証されている職業選択の自由

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職希望者を末日まで在

    ぴぃちん さん ご回答有難うございます。お返事が遅くなり申し訳ございません。 やはりそうです

    著者:クロウ・カケラレ

  • Re: 退職希望者を末日まで在

    こんにちは。 本人と合意した退職日でなく、それよりも前の日で対応するのであれば、解雇でしょうね

    著者:ぴぃちん

  • Re: 解雇理由証明書の発行と

    ぴぃちん様 さまざま詳細にわたるご助言ありがとうございます。 中途半端な対応が招いた事案かと

    著者:もりしめかりぞう

  • Re: 解雇理由証明書の発行と

    こんにちは。 結果として、退職届はいただいていないということですかね。 > 懲戒解

    著者:ぴぃちん

  • Re: 解雇理由証明書の発行と

    ぴぃちん様 ご教授いただき、ありがとうございます。 解雇を告げたのか、それとも退職勧奨に

    著者:もりしめかりぞう

  • Re: 法令違反を犯した従業員

    booby様 いつも、貴重なご意見をくださり、ありがとうございます。 本件も、わかり易い事例

    著者:もりしめかりぞう

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