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「 懲戒解雇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:826

  • Re: 通院と早退について

    著者 総務課OL さん最終更新日:2018年07月01日 02:19 について私見を述べます。

    著者:村の平民

  • Re: 通院と早退について

    > いつもお世話になっております。 > > 私はおととしの9月に大ケガをして

    著者:ton

  • 通院と早退について

    いつもお世話になっております。 私はおととしの9月に大ケガをして、入院、手術、その後去年の4月

    著者:総務課OL

  • Re: 突然の減給宣告について

    > 当社の規定は以下の通りです。 > > ( 懲 戒 ) >    

    著者:ぴぃちん

  • Re: 突然の減給宣告について

    ぴぃちんさん ご返答ありがとうございます。 > 他社の就業規則の懲罰は、御社には

    著者:Kuma

  • Re: 何もしない社員の扱い。

    こんにちは。 私見を述べさせていただきます。 まず、雇用契約についてですが、通常は「会社=賃

    著者:-くろ-

  • Re: 業務中の暴力(加害者)

    ① 「業務上での意見の相違」 は往々にしてあることです。それを単純に 「まあまあ」 で押さえつけるの

    著者:村の平民

  • Re: 執行猶予中の採用につい

    > ① 一昔前の市販履歴書用紙には、雛形として、学歴、資格、職歴、賞罰、などを書いていました。

    著者:TKKCo

  • Re: 執行猶予中の採用につい

    ① 一昔前の市販履歴書用紙には、雛形として、学歴、資格、職歴、賞罰、などを書いていました。しかし、最

    著者:村の平民

  • Re: 執行猶予中の採用につい

    > 採用前に事実を知っていたのであれば採用しない状況にあるのであれば、採用の際に履歴書を提出し

    著者:TKKCo

  • Re: 執行猶予中の採用につい

    採用前に事実を知っていたのであれば採用しない状況にあるのであれば、採用の際に履歴書を提出してもらい、

    著者:ぴぃちん

  • Re: 健康診断受診拒否につい

    ① 会社が指定し準備した定期健診を拒否する者には、1カ月程度の期間以内に、自己の都合の良い医師の診断

    著者:村の平民

  • Re: 正社員の解雇について

    お疲れさんです 社員の解雇については 難しいことですよ。 ただ、会社にとって社員が下記の事例

    著者:

  • Re: 正社員の解雇について

    ① ほとんどの企業において、長年の間には、必ず同様のことが起きてくるものです。  それに備えるとい

    著者:村の平民

  • Re: 正社員の解雇について

    私見もあります。 記載の内容であれば、それだけをもって解雇できるかどうかは、難しい部分があるか

    著者:ぴぃちん

  • Re: 内部告発?背任?懲戒処

    内部告発も一応は覚悟が必要ですね。 要は犯罪性があるものに限ります。犯罪であれば、第三者であれ告発

    著者:hitokoto2008

  • Re: 退職は就業規則優先?民

    > パートかつ期限の定めがない職員の退職について、就業規則には、一ヶ月前に上司へ退職願いを出す

    著者:ton

  • Re: 入社手続きをしていない

    > 社長から労基は従業員の味方だから会社の味方にはならない。 > 自分たちが悪く思われ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 入社手続きをしていない

    村の長老様 お世話になっております。 当社は設立が浅く、前例が無く、前任者もおりません。

    著者:こいも

  • Re: 入社手続きをしていない

    村の平民様 お世話になっております。 ご返信ありがとうございます。 入社書類の返却は拘らな

    著者:こいも

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