「 懲戒解雇 」についての検索結果です。
検索結果:826件
著者 総務課OL さん最終更新日:2018年07月01日 02:19 について私見を述べます。
著者:村の平民
> いつもお世話になっております。 > > 私はおととしの9月に大ケガをして
著者:ton
いつもお世話になっております。 私はおととしの9月に大ケガをして、入院、手術、その後去年の4月
著者:総務課OL
> 当社の規定は以下の通りです。 > > ( 懲 戒 ) >
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん ご返答ありがとうございます。 > 他社の就業規則の懲罰は、御社には
著者:Kuma
こんにちは。 私見を述べさせていただきます。 まず、雇用契約についてですが、通常は「会社=賃
著者:-くろ-
① 「業務上での意見の相違」 は往々にしてあることです。それを単純に 「まあまあ」 で押さえつけるの
著者:村の平民
> ① 一昔前の市販履歴書用紙には、雛形として、学歴、資格、職歴、賞罰、などを書いていました。
著者:TKKCo
① 一昔前の市販履歴書用紙には、雛形として、学歴、資格、職歴、賞罰、などを書いていました。しかし、最
著者:村の平民
> 採用前に事実を知っていたのであれば採用しない状況にあるのであれば、採用の際に履歴書を提出し
著者:TKKCo
採用前に事実を知っていたのであれば採用しない状況にあるのであれば、採用の際に履歴書を提出してもらい、
著者:ぴぃちん
① 会社が指定し準備した定期健診を拒否する者には、1カ月程度の期間以内に、自己の都合の良い医師の診断
著者:村の平民
お疲れさんです 社員の解雇については 難しいことですよ。 ただ、会社にとって社員が下記の事例
著者:
① ほとんどの企業において、長年の間には、必ず同様のことが起きてくるものです。 それに備えるとい
著者:村の平民
私見もあります。 記載の内容であれば、それだけをもって解雇できるかどうかは、難しい部分があるか
著者:ぴぃちん
内部告発も一応は覚悟が必要ですね。 要は犯罪性があるものに限ります。犯罪であれば、第三者であれ告発
著者:hitokoto2008
> パートかつ期限の定めがない職員の退職について、就業規則には、一ヶ月前に上司へ退職願いを出す
著者:ton
> 社長から労基は従業員の味方だから会社の味方にはならない。 > 自分たちが悪く思われ
著者:ぴぃちん
村の長老様 お世話になっております。 当社は設立が浅く、前例が無く、前任者もおりません。
著者:こいも
村の平民様 お世話になっております。 ご返信ありがとうございます。 入社書類の返却は拘らな
著者:こいも
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