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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：984件

• Re: 退職した月の給与明細と

  ぴぃちん様 重ねてのご回答をくださり、ありがとうございます。 ・質問１： マイナスとな

  著者：私も退職検討したい

• Re: 返信ありがとうございま

  こんにちは。 給与については、最低賃金を下回るのでなければ違法とはいえないでしょうね。

  著者：ぴぃちん

• Re: 国が定めた有給休暇がな

  こんにちは。 読ませていただいての感想なのですが，いろいろと将来的に不安がありますね。 そし

  著者：ぴぃちん

• Re: 国が定めた有給休暇がな

  こんにちは。 組合というのが労働基準法の影響を受ける組織とすれば，当然に法が定める有給休暇を付

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定時間外手当（みなし

  ぴぃちん様 こんばんは。 早速のご教示ありがとうございます。 合意書を作成して丁寧に説明し

  著者：まさまん

• Re: 固定時間外手当（みなし

  こんばんは。 会社からの強制でなく，本人に丁寧に説明の上で固定残業代を支給しないこととする労働

  著者：ぴぃちん

• 皆さんの計算方法を教えて下さい

  いつも大変参考にさせていただいております 弊社は日給月給です。欠勤をすれば欠勤控除があります。

  著者：abcdefg

• Re: 有給休暇の付与日数

  ぴぃちんさん ご返答頂きありがとうございます。 月給制のため、最低賃金との兼ね合いで月16日

  著者：げんき　まい

• Re: 日給者の時給計算につい

  > 残業分は通常の1.25倍、深夜分も1.25倍の計算だとします。 > >

  著者：らまーん

• Re: 日給者の時給計算につい

  残業分は通常の1.25倍、深夜分も1.25倍の計算だとします。 残業でも深夜でもない時間が2時

  著者：うみのこ

• Re: パートさんの有給休暇計

  うみのこさん お答えありがとうございます。 最低賃金とは関係ないのであれば、社労士さんにも話

  著者：とりぃ鳥夫

• Re: パートさんの有給休暇計

  ぴぃちんさん 早速、お答えいただきありがとうございます。 弊社の就労規則は20年位前のもので

  著者：とりぃ鳥夫

• Re: パートさんの有給休暇計

  最低賃金とは関係ありません。 そもそも、有給休暇で労働を行っていないのですから、問題ありません。

  著者：うみのこ

• Re: パートさんの有給休暇計

  こんにちは。 貴社の有給休暇の賃金はどのように規定されているのでしょうか（←前提条件ですから、

  著者：ぴぃちん

• パートさんの有給休暇計算方法

  シフト制で、1日辺り5時間、月に10日～12日程出勤されるパートさんから有給休暇の申し出があったので

  著者：とりぃ鳥夫

• Re: 所定労働時間と残業と売

  > > 本来、固定給に沿って残業代は計算されると思ったのですが、労働時間と売上は一緒に考

  著者：デカモモ

• Re: 所定労働時間と残業と売

  > 本来、固定給に沿って残業代は計算されると思ったのですが、労働時間と売上は一緒に考えるて算出

  著者：いつかいり

• Re: 歩合制の導入による残業

  > 給与総額30万円でうち固定残業代を10万円にするよりも > 固定給を15万円（最低

  著者：booby

• Re: 歩合制の導入による残業

  > 給与総額30万円でうち固定残業代を10万円にするよりも > 固定給を15万円（最低

  著者：村の長老

• 歩合制の導入による残業代の削減

  給与総額30万円でうち固定残業代を10万円にするよりも 固定給を15万円（最低賃金をクリアする額）

  著者：零細経営者