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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:984

  • Re: 退職した月の給与明細と

    ぴぃちん様 重ねてのご回答をくださり、ありがとうございます。 ・質問1: マイナスとな

    著者:私も退職検討したい

  • Re: 返信ありがとうございま

    こんにちは。 給与については、最低賃金を下回るのでなければ違法とはいえないでしょうね。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 国が定めた有給休暇がな

    こんにちは。 読ませていただいての感想なのですが,いろいろと将来的に不安がありますね。 そし

    著者:ぴぃちん

  • Re: 国が定めた有給休暇がな

    こんにちは。 組合というのが労働基準法の影響を受ける組織とすれば,当然に法が定める有給休暇を付

    著者:ぴぃちん

  • Re: 固定時間外手当(みなし

    ぴぃちん様 こんばんは。 早速のご教示ありがとうございます。 合意書を作成して丁寧に説明し

    著者:まさまん

  • Re: 固定時間外手当(みなし

    こんばんは。 会社からの強制でなく,本人に丁寧に説明の上で固定残業代を支給しないこととする労働

    著者:ぴぃちん

  • 皆さんの計算方法を教えて下さい

    いつも大変参考にさせていただいております 弊社は日給月給です。欠勤をすれば欠勤控除があります。

    著者:abcdefg

  • Re: 有給休暇の付与日数

    ぴぃちんさん ご返答頂きありがとうございます。 月給制のため、最低賃金との兼ね合いで月16日

    著者:げんき まい

  • Re: 日給者の時給計算につい

    > 残業分は通常の1.25倍、深夜分も1.25倍の計算だとします。 > >

    著者:らまーん

  • Re: 日給者の時給計算につい

    残業分は通常の1.25倍、深夜分も1.25倍の計算だとします。 残業でも深夜でもない時間が2時

    著者:うみのこ

  • Re: パートさんの有給休暇計

    うみのこさん お答えありがとうございます。 最低賃金とは関係ないのであれば、社労士さんにも話

    著者:とりぃ鳥夫

  • Re: パートさんの有給休暇計

    ぴぃちんさん 早速、お答えいただきありがとうございます。 弊社の就労規則は20年位前のもので

    著者:とりぃ鳥夫

  • Re: パートさんの有給休暇計

    最低賃金とは関係ありません。 そもそも、有給休暇で労働を行っていないのですから、問題ありません。

    著者:うみのこ

  • Re: パートさんの有給休暇計

    こんにちは。 貴社の有給休暇の賃金はどのように規定されているのでしょうか(←前提条件ですから、

    著者:ぴぃちん

  • パートさんの有給休暇計算方法

    シフト制で、1日辺り5時間、月に10日~12日程出勤されるパートさんから有給休暇の申し出があったので

    著者:とりぃ鳥夫

  • Re: 所定労働時間と残業と売

    > > 本来、固定給に沿って残業代は計算されると思ったのですが、労働時間と売上は一緒に考

    著者:デカモモ

  • Re: 所定労働時間と残業と売

    > 本来、固定給に沿って残業代は計算されると思ったのですが、労働時間と売上は一緒に考えるて算出

    著者:いつかいり

  • Re: 歩合制の導入による残業

    > 給与総額30万円でうち固定残業代を10万円にするよりも > 固定給を15万円(最低

    著者:booby

  • Re: 歩合制の導入による残業

    > 給与総額30万円でうち固定残業代を10万円にするよりも > 固定給を15万円(最低

    著者:村の長老

  • 歩合制の導入による残業代の削減

    給与総額30万円でうち固定残業代を10万円にするよりも 固定給を15万円(最低賃金をクリアする額)

    著者:零細経営者

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