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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,024件

• Re: 労務管理について・・・

  > 労働契約で明示書面での明示が必要な事項 > > １．雇用契約期間の有無（

  著者：Maria

• Re: パート雇用について

  > 今まで、会社の時給条件が事務職に関しては７５０円という規定しかありませんでした。 >

  著者：

• Re: 労災の特別加入について

  アキ社会保険労務士さま、ご返信ありがとうございます。 労災の手続き先と、健保・厚生年金の手続き先が

  著者：まゆり

• Re: 雇用契約について

  こんにちは。 そもそも、完全歩合制での雇用は、労働基準法で禁止されていますが、ご存じなかったですか

  著者：まゆり

• Re: 役員報酬は０円でもいい

  >Ｑ１．役員報酬が０円でも、登記簿に役員としての記載があれば、従前どおり監査役として認められる

  著者：橘高寛コンサルタント事務所

• Re: 役員報酬は０円でもいい

  > いつもお世話になっています。 > 私の勤め先には監査役（※社長のお母様で、７５歳以

  著者：

• 役員報酬は０円でもいいのでしょ

  いつもお世話になっています。 私の勤め先には監査役（※社長のお母様で、７５歳以上のため、後期高齢者

  著者：まゆり

• みなし労働制の上限について

  外資社員さま こんばんは。いろいろ社内の問題について、 調査していたため、把握してから御連絡と思

  著者：担当者Ａ

• Re: タイムカードが手書きな

  HASSY さん ご意見にもありますが、昨今の労働基準監督署による労働者雇用契約確認は手厳しくちぇく

  著者：

• Re: 定年後の取り扱い

  > 本人へは定年退職の通知を出しておりませんし、労働条件も全く同じで勤務してもらっています。

  著者：Maria

• 最低賃金法について

  適用除外について手待時間のある業務について申請してきましたが、厳しくなるのでしょうか。 また、

  著者：☆継続的改善☆

• Re: 年俸制について

  rikoさんへ＞ まだ多少誤解をされているようですが、『年俸制』というのは法的に「こういう

  著者：

• まずは基本時間給（基礎賃金）の

  上記内容だけの就業規則だけですと 『規定不十分』としか言いようが無いです･･･ 就業規則には

  著者：草薙　紫龍

• Re: 家族手当について

  こんにちは。 まず、家族手当というものの法的な基準はありません。 ナントカ手当というものにつ

  著者：

• Re: 退職時の年次有給休暇取

  レス有難うございました。 レス頂く間に直接監督局に電話して聞きました。 自分のいる会社では現

  著者：白トナ

• Re: 退職時の年次有給休暇取

  こんにちは。 法的にどうこういうのは詳しい方にお任せしますが、 文面から察するに「低賃金に嫌

  著者：mitsumoto

• Re: 労働条件の通知、提示に

  外資社員さん　ご意見で充分と思いますが、私見としてお聞きください。 セミナーなど、中小企業の方々に

  著者：

• Re: 賞与は賃金にあたります

  賞与（ボーナス）は、労働基準法にいう賃金ではあります。 労働基準法第11条「この法律で賃金とは、賃

  著者：

• 役員解任後の継続雇用

  いつもお世話になっております。 役員解任後に契約社員として改めて雇用を行う場合についての 給与に

  著者：のびー

• Re: Mariaさんへ

  > 業務手当は基本給の倍額で、毎月固定支給されています。 > 業務手当と言う名称ですが

  著者：Maria