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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,024件

• Mariaさんへ

  詳細をありがとうございました。 業務手当は基本給の倍額で、毎月固定支給されています。 業

  著者：

• ガテンさんへ

  御社で言う業務手当とは、固定残業代に当たるものでしょうか？ それによって、どこがまずいのかが違って

  著者：Maria

• 時間給500円　ってやばくない

  > 基本給＋業務手当＋通勤手当＝固定給とされています。 > > 残業単価＝（

  著者：草薙　紫龍

• Re: 退職を勧められ承諾した

  前半の会社の人の言い方もカタコトっぽくって、わかりにくいのですが＾＾； やめてほしいといわれ、

  著者：

• Re: 事務当直手当てについて

  > AM9：00～PM6:00　通常勤務 > PM6：00～PM10：00　当直勤務

  著者：シューミ

• 事務当直手当てについて

  AM9：00～PM6:00　通常勤務 PM6：00～PM10：00　当直勤務 PM10：00以降

  著者：mayupepe

• Re: 販売外交員(営業社員)

  賃下げに関しては、最低賃金以前に”不利益変更”です から、労働者代表による合意が必要ですよね。

  著者：外資社員

• 販売外交員(営業社員)にも最低

  販売外交員の基本給を一律に下げ、歩合で支給する場合、基本給はどのくらいにするのが妥当なのでしょうか。

  著者：white

• ありがとうございました

  > > るしふぇうすさん,ヨットさんご回答ありがとうございました！ 私の勉強不足で質問

  著者：カッキー

• 根拠というほどのものではありま

  > るしふぇうすさんが日給制で計算するという > 根拠(通達等)を教えていただきません

  著者：草薙　紫龍

• Re: るしふぇうすさんへ

  > (2) 　日給の場合 > 　日給÷１日の所定労働時間≧最低賃金（時間額） >

  著者：ヨット

• Re: 時給と日給について

  (2) 　日給の場合 　日給÷１日の所定労働時間≧最低賃金（時間額） 　ただし、日額が定められて

  著者：草薙　紫龍

• Re: 時給と日給について

  > 初歩的な質問ですが、教えてください。 > 日給月給者の賃金計算は、日給÷時間にして

  著者：ヨット

• 時給と日給について

  初歩的な質問ですが、教えてください。 日給月給者の賃金計算は、日給÷時間にして最低賃金よりも安くて

  著者：カッキー

• Re: 就業規則の表彰及び懲戒

  > 就業規則に、表彰及び懲戒という章がありますが、現実は表彰をしていません。 > 就業

  著者：hiroshimakara

• Re: 年俸12分割から15分

  > 初めて相談させていただきます。 > 質問を超えてしまっていて恐縮なのですが・・・

  著者：hiroshimakara

• Re: 解雇時の退職金について

  ドロップキック様その通りです。 障害者と高齢者をたくさん雇用して、昔ながらのやり方（昭和初期のよう

  著者：りん０９０３

• Re: 新入社員研修の設定につ

  まず研修が業務に該当するか否か。 よく言われるように、研修参加への任意性の有無です。強制参加である

  著者：まゆち☆

• Re: 最低賃金の効力発生日と

  早速の回答ありがとうございました。 １月支払分より適用で実施します。 親切な回答ありがと

  著者：*****

• Re: 最低賃金の効力発生日と

  早速の回答ありがとうございました。 １月支払分より適用で実施します。 親切な回答ありがと

  著者：*****