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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,024件

• Re: 歩合給制度について

  的確なご意見を有難うございます。 まずは最低賃金について計算してみます。 ところで、本来は週

  著者：yu-

• Re: 歩合給制度について

  > 現在、固定給+歩合給にてお給料をいただいています。ただ、固定給が微々たるもので生活を保障で

  著者：社会保険労務士小野事務所

• Re: 研修生について

  労働者性が皆無の研修生とは、どういう実態の者か、を想定するとわかりやすいと思います。 　まず、

  著者：まゆち☆

• Re: 研修生について

  社内では研修生とういう扱いでも、4月1日からは採用ですよね・・・ 雇用保険の面からしても、これは昼

  著者：tomy747

• Re: 退職の理由について教え

  こんにちは初めまして。 ＯＫ１２０２さんの仰る事を会社側に伝え こちらの希望通り『会社都合』

  著者：しゅがじん

• Re: 改正高年齢者雇用安定法

  ありがとうございました。一応、再雇用希望者は勤務態度や能力に問題なければ、全員再雇用するつもりですが

  著者：koreshin0615

• Re: 改正高年齢者雇用安定法

  > 弊社では、継続雇用ー再雇用型で改定する予定ですが、雇用条件の勤務形態については会社側に決定

  著者：社会保険労務士小野事務所

• サービス業の残業について教えて

  今の会社は、忙しい時は朝の7時から夜の10時や11時まで食事もろくにできずに、動きっぱなしで働いてい

  著者：Y-KI

• 派遣会社での最低賃金につて

  こんにちは。弊社は派遣会社で、取引先との関係に支障をきたすような辞め方をしたスタッフに対しては、最低

  著者：コタロウ

• Re: 採用選考の実技と賃金の

  こんにちは、 結論から言うと　今回の場合は、賃金は、払っておくべきです。 理由は、その実

  著者：佐々木社会保険労務士事務所

• Re: 法定労働時間内なら、残

  実務に携わっておられる立場から、わかりやすい回答をアリクイ様が上記でなさってますので、当方ではこれを

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 法定労働時間内なら、残

  ご参考になるかわかりませんが、法定の事柄を記載したいと思います。私も昔、ちょっと気になって関連するよ

  著者：アリクイ

• Re: 契約社員の契約期間につ

  ＞半請負契約的な準委任契約？？？ 契約実態が判然としませんが、 １．「委託契約」または「委任契約

  著者：

• Re: 雇用契約前の研修につい

  研修の内容からすると参加は強制ということのようですね。 強制＝会社の指示命令に服する＝労働契約＝給

  著者：東東京労務経営センター／斉藤社労士事務所

• Re: 初めて作る就業規則に住

  > 住宅手当というのをこれまで払っていなかったのですが、規則には、この記述と金額が必要なのでし

  著者：

• 賃金引下げについて

  皆様の知恵をお貸しください。 当社で不要人員を整理するため人員を削減するとの話がありました。

  著者：

• Re: 契約社員の継続雇用につ

  いわゆる嘱託やパートなど、従来の労働条件を変更する形で雇用することは可能だと思います。 　継続雇用

  著者：

• Re: 継続雇用後の更新基準

  厚生労働省のホームページには「継続雇用後の労働条件については、高年齢者の安定した雇用を確保するという

  著者：人事戦略研究所

• Re: 使用者側が設ける労働条

  > 本件については、関係文献等の調査・検討を行い、当方もご教授いただいたように賠償予定の禁止に

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 使用者側が設ける労働条

  先日は、ご教授いただきまして大変ありがとうございました。 本件については、関係文献等の調査・検

  著者：SENNA