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「 有給休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:13,874

  • Re: 退職時の有給消化につい

    こんにちは。 > 今回、5月に入社し8月に有給を10日付与された社員が退職したいと言って

    著者:ぴぃちん

  • Re: 妊婦検診の有給について

    うみのこさん メールをありがとうございました。 参考にいたします。 同一内容もありがと

    著者:kIHA

  • Re: 妊婦検診の有給について

    私見です。 基本的にぴぃちん様のおっしゃる通りです。 具体的には、 ・母性健康管理のための

    著者:うみのこ

  • Re: 妊婦検診の有給について

    こんにちは。 貴社の規定に従うことになります。 貴社の規定にある回数は,一般的な回数を記載さ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職者の給与計算につい

    > 退職者の給与計算について質問です > > 10月27日に従業員が退職しま

    著者:ton

  • Re: 退職者の給与計算につい

    こんばんは。 > 社会保険は月末まで在籍していないので、控除なしでいいのでしょうか?

    著者:ぴぃちん

  • 退職者の給与計算について

    退職者の給与計算について質問です 10月27日に従業員が退職します。 今は有給を使っても

    著者:yamada1016

  • Re: 有給取得について

    > こんにちは。 > > 希望休を提出したら,有給休暇を取得できないというこ

    著者:りんたろー

  • Re: 有給取得について

    こんにちは。 希望休を提出したら,有給休暇を取得できないということはありません。 会社が誤っ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給取得について

    こんにちは。 > 「有給」というのは,法第39条の年次有給休暇ということでよいでしょ

    著者:りんたろー

  • Re: 有給取得について

    こんにちは。 状況が把握しきれない部分がありますが。 「有給」というのは,法第39条の年次有

    著者:ぴぃちん

  • Re: 採用形態と年次休暇につ

    こんにちは。 会社の担当者が誤っていますね。 アルバイトから正社員への雇用形態の変更は,貴社

    著者:ぴぃちん

  • 雇用契約書の休日について

    夏季休暇の内2日・年末年始休暇の内3日は、計画的付与により有給休暇を使用する。は問題ありませんか?

    著者:1669

  • Re: 採用形態と年次休暇につ

    こんにちは。 継続勤務をされている以上有給休暇の残日数は引き継がれます。 その後付与日には採

    著者:タニー0131

  • Re: 採用形態と年次休暇につ

    こんにちは。 雇用契約の内容に変更があったとしても,雇用自体が継続しているのであれば,有給休暇

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇取得について

    こんにちは。 時季変更権は、労働基準法第39条第5項において「請求された時季に有給休暇を与え

    著者:安芸ノ国

  • Re: 有給休暇取得について

    > 入社2年目の職員についてです。 > 9月ひと月で、夏季休暇2日、有給休暇4日取得し

    著者:経理のたか

  • Re: 有給休暇取得について

    こんにちは。 貴社の業種やその時期の繁忙の程度もわかりませんが,有給休暇については本来理由なく

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇取得について

    実際に業務に支障が出たのでしょうか? 有給休暇は事前申請です。 よって、その社員も事前に有給

    著者:ユキンコクラブ

  • 有給休暇取得について

    入社2年目の職員についてです。 9月ひと月で、夏季休暇2日、有給休暇4日取得しました。 有給休暇

    著者:とちち

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