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「 法定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:1,331

  • Re: 常勤職員の休日出勤手当

    > ・他の時間給の非常勤職員には、就業規則に定めるとおり休日出勤手当(×1.35)を支給してい

    著者:そらくん

  • Re: 常勤職員の休日出勤手当

    私見もあります。 実際は、御社の規定、個別の雇用契約で確認が必要になります。 > ・他

    著者:ぴぃちん

  • 常勤職員の休日出勤手当について

    ・介護施設で常勤職員(8H/日×5日/週=40日/週勤務・月給・残業手当支給有り)で働いているのです

    著者:もりしめかりぞう

  • Re: 休日労働の残業について

    こんにちは。 法定休日の労働については、その労働のすべてに休日としての割増賃金(1.35以上)

    著者:ぴぃちん

  • Re: 時間外労働と法定外休日

    > 法定外休日に出勤した分は、時間外労働ですよね。 > 法定休日に出勤した分は、時間外

    著者:いつかいり

  • Re: 年間労働カレンダーにつ

    就業規則にどう規定してあるかにもよりますが、 まず本則が、法定労働時間の枠内、最低週1の週休制

    著者:いつかいり

  • Re: 振替休日に関して

    こんにちは。 まず、振替休日についてですが、振替休日とは労働日と休日をそのままいれかえること、

    著者:ぴぃちん

  • Re: 2つの事業主に雇用され

    ぴぃちんさん、 ありがとうございます。 私どもは事業主Aの立場として書かさせていただきました

    著者:ecolife

  • Re: 2つの事業主に雇用され

    こんにちは。 事業主Aが先に労働契約を締結しているということでよかったでしょうか。 その

    著者:ぴぃちん

  • Re: 昇給時の固定残業代のあ

    廃止しますと、月給が最低賃金×法定労働時間になってしまうので廃止はできません 業種的に月に払うだろ

    著者:うんそうや

  • Re: 固定残業代と単価につい

    補足です。 プログレス合同会社さんご指摘の判例は、日本ケミカル事件ですね。 私の所属する新聞

    著者:労働新聞社 相談役 長谷川

  • Re: 36協定の「延長するこ

    やはり、法定労働時間8時間を超えた場合は必要なのですね。 45時間超えの人は、8時間を超えるカ

    著者:みこぽん

  • Re: 36協定の「延長するこ

    > 所定労働時間が7.5時間まで労働し、さらに2.5時間 法定の8時間を超過しますので、

    著者:ぴぃちん

  • Re: 36協定の「延長するこ

    早速の回答いただきありがとうございます。 もう少し質問があります。 所定労働時間が7.5

    著者:みこぽん

  • Re: 36協定の「延長するこ

    三六協定は、法定の労働時間を超えて労働させる場合に必要になります。 御社の場合、所定労働時間の

    著者:ぴぃちん

  • 36協定の「延長することができ

    36協定の「延長することができる時間」について聞きたいのですが、 弊社は、所定労働時間 7.5

    著者:みこぽん

  • Re: 固定残業代と単価につい

    1. >具体的には、 >固定残業代 =(基本給 ÷ 月の法定労働時間 × 1.25) @下

    著者:クマタ

  • Re: 固定残業代と単価につい

    > で、額のみ明示しその残業時間数は明示しないとの解説があるようですが、この件は既に最高裁の櫻

    著者:プログレス合同会社

  • 固定残業代と単価について

    1. 労働条件通知書などに、かならずしも”○時間分の残業代として”という表記はなくてもよい、と聞き

    著者:うんそうや

  • Re: 休日出勤を判断する基準

    1年単位の変形労働時間制においての時間外労働については、 1.1日においては、所定労働時間が1日の

    著者:ぴぃちん

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