「 算定 」についての検索結果です。
検索結果:5,752件
> インターネットの記事も多くあるなか、 > わからなくなってしまいご教示いただけます
著者:springfield
> 一旦は納得したのですが、私の理解で行くと、11月月給の2/3+10月の公休日割分の2/3が
著者:springfield
> いつも参考にさせていただいています。 > 従業員10名以下の会社の経理事務をしてい
著者:Srspecialist
> > > 運送業の長距離手当の払い方について相談させていただきます。 >
著者:Srspecialist
> > お世話になります。 > > > > 弊社の従業員1
著者:たなかなか
> お世話になります。 > > 弊社の従業員1名が出向します。 >
著者:Srspecialist
> こんにちは > > 最低賃金改定の発効日が 10/3 の地域ということで
著者:にくまん
こんにちは 最低賃金改定の発効日が 10/3 の地域ということですよね。 具体的な計算式
著者:springfield
欠勤控除の金額は、支給額×12ヶ月÷年間労働日数=1日あたりの欠勤控除額になります。 09/21~
著者:HPY
> もう一つお教えてください。 > 日給月給者の場合、⑨賃金支払基礎日数と⑪の基礎日数
著者:springfield
こんにちは まず、出産予定日が 2026/2/13 の場合、産前産後休業は 2026/1/3~
著者:springfield
ご回答ありがとうございます。 > 被災日が木曜ということですが、被災発生は所定労働時間中
著者:さくらじま
springfield 様 早速のお返事ありがとうございます。 手引書読んだのですが、7
著者:しんじんさん
> 高年齢雇用継続給付の申請について質問です。 > > 弊社に昨年12月に嘱
著者:springfield
> 60歳定年後、嘱託にて再雇用の従業員がいます。 > 賃金は8割ほどで、高年齢雇用継
著者:springfield
こんにちは。 結果としては、固定的賃金に変動がないということになりますので、随時改定の対象には
著者:ぴぃちん
> 療養休暇を取得していた社員がいます。 > 1~3月は勤務なし、4月~6月で半日ずつ
著者:Srspecialist
> 療養休暇を取得していた社員がいます。 > 1~3月は勤務なし、4月~6月で半日ずつ
著者:springfield
療養休暇を取得していた社員がいます。 1~3月は勤務なし、4月~6月で半日ずつ勤務、 7月以降は
著者:おまめさん
> 退職金の支給期間について質問です。 > > 2018年9月に入社し、20
著者:Srspecialist
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2024.4.22
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