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「 算定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：5,585件

• Re: 手当の名称を勝手につく

  手当を新設することに縛りはなく、名称の設定も自由です。 ただし、支給基準を明文化した形で明確に定め

  著者：まゆち☆

• Re: 定時・随時改定における

  健康保険法第４１条により、保険者は毎年７月１日現に使用される事業所の被保険者すべてについて標準報酬月

  著者：勝田労務管理事務所

• 定時・随時改定における休職手当

  就業規則で従業員の私傷病での休職期間中には、ほぼ給与と同等額の休職手当を毎月支払うことが規定されてい

  著者：19980101

• パート社員の社会保険料について

  この度、過去に（本人の素行の悪さにより）退職した者が、正社員ではなく、パート社員として復職することと

  著者：あつし

• Re: 社会保険算定基礎届

  算定基礎届の金額の中に[交通費]が含まれるのは[交通費]が社会保険上は「報酬」 として定義されてい

  著者：給与担当初心者

• Re: 離職票

  佐々木様 早速のお返事ありがとうございます。 そうでした！労働保険料の算定はそうでしたね。

  著者：

• Re: 離職票

  離職証明書には、日付を書く欄が2つあります。 一番左側のグループは、離職に伴う算定対象期間を見

  著者：佐々木社会保険労務士事務所

• 社会保険算定基礎届

  事務処理の流れで、今までは何の疑問も無く処理してきたのですが、算定基礎届の金額の中に交通費が、含まれ

  著者：プララ

• Re: 取締役の雇用保険に関し

  兼務役員の労働者性をどう確保するか。 雇用保険だけでなく、労災補償においても労働者性が問われること

  著者：まゆち☆

• Re: 取締役の雇用保険に関し

  会社を代表しない取締役については、同時に部長、支店長などの身分も有し、従業員としての就労と取締役とし

  著者：

• Re: 社労・暁様　御回答あり

  ‘たまたま算定対象月に残業が集中するというレアケース’ １.立法の原則は最大公約的な要素を重視

  著者：

• 社労・暁様　御回答ありがとうご

  さて下記内容についてですが、まずレアなケースであるというのは私にも分かります。前の職場では様々な企業

  著者：あつし

• Re: 離職票の算定対象期間と

  ご回答ありがとうございました。 頑張ってタイムカードから日数を拾おうと思います。 また、⑧と

  著者：ひかる

• Re: 退職金計算にかかる勤続

  労働基準法上では、退職金制度を設けるか否かは事業主の裁量であるため、『退職手当の定めをする場合におい

  著者：まゆち☆

• Re: 社労・暁様　御回答あり

  > しかしながら、算定基礎提出対象月における残業代等の非固定的賃金により等級変動があったのに、

  著者：

• Re: 離職票の算定対象期間と

  お見込みのとおりです。 日給・時給で働く者の離職日と賃金締切日が異なる場合には 基礎日数（出勤日

  著者：

• 社労・暁様　御回答ありがとうご

  改めて質問させていただいてもよろしいでしょうか？ 固定的賃金における変動が2等級以上の場合、随時改

  著者：あつし

• 離職票の算定対象期間と支払基礎

  離職票の⑧⑨「被保険者期間算定対象期間」と「賃金支払基礎日数」についてお伺いします。 日給制の場合

  著者：ひかる

• Re: 通勤手当は何日休もうが

  じんじや様、任意保険の件ご指摘ありがとうございます。マイカー通勤では大事なポイントですよね。

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 入社初年度の年休付与に

  これなんかは参考になるかもですね。。。 年次有給休暇の斉一的取扱い（平六・一・四基発一号）

  著者：HAL2