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「 算定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：5,595件

• 第三種特別加入（海外派遣者）に

  お世話になってばかりで恐縮です。タイトルの件なのですが、途中から加入した者の「給付基礎日額」の算出前

  著者：あにぃ

• 出勤率について

  ４月になり当社の大多数の人数が年次有給休暇の更新付与を行うことになります。 そのなかで「当該社員の

  著者：kom

• Re: Re:就業規則の途中変

  石川です。 労働基準法には１０人以上の労働者を使用する…とあり、１０人未満ならば就業規則は無く

  著者：

• 建設教育訓練助成金について

  当社では昨年この制度を利用して助成金の支給を受けました。今年もこの制度を利用したいと考えていますが、

  著者：ノムサン

• Re: 初歩的な質問です。

  推測の域をでない回答ですが、参考になればと思い投稿させていただきます。 昨年８月に大手ファース

  著者：社会保険労務士法人人力社

• Re: 有休付与に伴う出勤率の

  ありがとうございました。これで従業員に対して自信をもって回答することができます。早速、ご教示いただい

  著者：Braxton

• Re: 有休付与に伴う出勤率の

  > 本年より、有休の一斉付与を１月から7月に変更しました。これにともない、出勤率の計算対象期間

  著者：社会保険労務士法人人力社

• Re: 短期雇用特例被保険者

  短期雇用特例被保険者の定義…季節的に雇用される者、または短期の雇用に就くことを常態とする者をいい、一

  著者：

• Re: 通勤手当は扶養認定の年

  > 社会保険の扶養認定の基準となる年収に > 通勤手当は含まれるのでしょうか。 &g

  著者：社会保険労務士・行政書士義若智康事務所

• 通勤手当は扶養認定の年収に含ま

  社会保険の扶養認定の基準となる年収に 通勤手当は含まれるのでしょうか。 税法では含まれないと思う

  著者：19980101

• Re: 賞与について

  5か月分とはまた多いこと。うらやましい。 半期で5ヶ月というと1年で10ヶ月。 それを雇用契約書

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 賞与について

  賞与について質問ですが 当社の就業規則は １　賞与は次の各号の一に該当する場合には支給しない

  著者：nyanko999

• 車両の借り上げ精度

  弊社では社用車がつかえないことが多く、今までは従業員が個人の車で仕事をしてくるのが慣例になっておりま

  著者：satake

• Re: 二交替勤務手当は割増賃

  以前飲食業で似たような相談を受け、監督署に確認に行ったことがあります。 交替制従事者に対する勤務別

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• Re: 二交替勤務手当は割増賃

  労働基準法の割増賃金算定除外規定は、条文に記載のある手当のみを除外できると一般に解釈されています。ご

  著者：人事戦略研究所