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「 算定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：5,558件

• Re: 算定基礎、随時改定につ

  こんにちは。 あっています。 固定給の額だけでなく、固定的賃金の変動が生じてからの３か月

  著者：ぴぃちん

• Re: 算定基礎、随時改定につ

  > 現在の制度上、合ってます。 > > まず、固定的賃金の変動があるかどうか

  著者：Srspecialist

• Re: 算定基礎、随時改定につ

  現在の制度上、合ってます。 まず、固定的賃金の変動があるかどうかを判定します。 5月にプラス

  著者：うみのこ

• 算定基礎、随時改定について

  ５月に6,500円の昇給があり、7月が忙しく、60,000円くらいの残業代がありました。8月からは残

  著者：モモテン

• Re: 有給休暇の付与について

  うみのこさん ご回答ありがとうございます。 「会社が就労を免除するもの」という観点からい

  著者：ゆうちんさん

• Re: 有給休暇の付与について

  私見です。 まず、休職というのは法律上のものではなく、会社独自の制度です。 その期間において

  著者：うみのこ

• Re: 休職により手当を日割り

  こんにちは。 >　5月→6月で固定給（住宅手当）が上がっていること > （手当額

  著者：ぴぃちん

• 休職により手当を日割りをした社

  表題の件について、教えてください。 無給の療養休暇を取得後、復帰した社員がいます。 当社の規程で

  著者：おまめさん

• Re: この賞与未払いは違法で

  > 　賞与が支払われませんでした。社会福祉法人で勤務しております。賞与算定期間は欠勤なく働いて

  著者：いつかいり

• この賞与未払いは違法ですか？

  　賞与が支払われませんでした。社会福祉法人で勤務しております。賞与算定期間は欠勤なく働いて支払日前に

  著者：rmk

• Re: 有給休暇付与のタイミン

  > > 実態がどう運用されているのかわかりませんが、その文言のみで判断すると、法令違反の

  著者：なつちゃん

• Re: 有給休暇付与のタイミン

  > 実態がどう運用されているのかわかりませんが、その文言のみで判断すると、法令違反の恐れあり、

  著者：いつかいり

• Re: 有給休暇付与のタイミン

  実態がどう運用されているのかわかりませんが、その文言のみで判断すると、法令違反の恐れあり、となります

  著者：うみのこ

• Re: 入社時から基本給の計算

  ご尤もでございます、失礼しました。 社長役員の見解は遡及して払わない、今後も是正しないを押し通すよ

  著者：にしむら

• Re: 入社時から基本給の計算

  > ご回答ありがとうございます。 > 就業規則に算定条件の他に > 「ただし社

  著者：いつかいり

• Re: 入社時から基本給の計算

  ご回答ありがとうございます。 就業規則に算定条件の他に 「ただし社長の裁量による」「初任給は技能

  著者：にしむら

• Re: 入社時から基本給の計算

  > ちなみに > こういった間違いは > 未払い賃金に該当しますでしょうか？

  著者：いつかいり

• Re: 入社時から基本給の計算

  こんばんは。 結果として現状がどのような雇用契約にあるのかでしょうかね。 労働条件通知書を交

  著者：ぴぃちん

• Re: 入社時から基本給の計算

  ちなみに こういった間違いは 未払い賃金に該当しますでしょうか？ その場合、対象社員がそれに気

  著者：にしむら

• 入社時から基本給の計算が違う

  いつもお世話になっております。 今年から給与処理を担当しています。 一人の社員の基本給が低い

  著者：にしむら