「 算定 」についての検索結果です。
検索結果:5,585件
回答ありがとうございます。 提出ガイドブックのそちらの一文を、部内でどう解釈するか相談をしておりま
著者:にしむら
こんにちは > 「6月13日からの育休復帰であれば、支払基礎日数は”12日”ですよね?」
著者:junkoo
> > その通りで、その月の末日分までをその月の25日に支払っています。残業代は翌月にな
著者:にしむら
> > その通りで、その月の末日分までをその月の25日に支払っています。残業代は翌月にな
著者:にしむら
> その通りで、その月の末日分までをその月の25日に支払っています。残業代は翌月になりますが。
著者:springfield
> > 育休明けの社員がいます。 > > 6月13日に育休から復帰して、時
著者:にしむら
> 育休明けの社員がいます。 > 6月13日に育休から復帰して、時短は取らずに産休前と
著者:springfield
労務担当者が急に欠員のため、完全に初心者で算定基礎届を任されました。 育休明けの社員がいます。
著者:にしむら
> > お世話になっております。 > > 従来標準報酬月額260千円の社員
著者:ぽてりんこ
> お世話になっております。 > 従来標準報酬月額260千円の社員に対して、以下のよう
著者:springfield
お世話になっております。 従来標準報酬月額260千円の社員に対して、以下のように給与を支払っており
著者:ぽてりんこ
> 去年の7月に出産し、今年の5月30日まで育休を取得しておりました。31日末日復帰だったので
著者:springfield
こんにちは ご相談の主旨は、入社祝金の支給と社会保険料の算定について だと理解しました。 定
著者:springfield
既に何名かの方が回答してますが、私見ですが、賞与扱いでの処理になるかと思います。 過去にサイン
著者:赤毛オジサン
こんにちは。 算定、とありますので社会保険料に関してでしょうか? 実際の支給規定にもよるので
著者:ぴぃちん
入社祝金として初月に100,000、6か月後に100,000の支給をしております。 支給は給与、課
著者:Ruuu
> 育休取得者の社保月額変更届についてのご相談です。 > > 3月、4月、5
著者:springfield
育休取得者の社保月額変更届についてのご相談です。 3月、4月、5月に育休を取得した社員がいるの
著者:総務初心者の森33
規定変更でもって、1カ月下げ、翌月元に戻すとして、 固定的賃金変動は1円上げ下げでも月変の契機
著者:いつかいり
> 4月~6月標準報酬月額算定について質問です。 > > 例えば、6月の給料
著者:ton
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