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「 責めに帰すべき事由 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：100件

• Re: 日給制の給与計算につい

  > 質問させてください。 > 立ち上げたばかりの小さい土木の会社の事務をしています。

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: 休暇中に怪我した社員の

  ご質問から拝見しますと、就労停止処置を取ろうとする意図があるようですが、いかがでしょうか？

  著者：

• Re: 行方不明の従業員につい

  > ＞「労働者の責めに帰すべき事由に基づいて解雇する場合」には、労働基準監督署に申請することで

  著者：いつかいり

• Re: 行方不明の従業員につい

  akijinさま。早朝より、ご丁寧にありがとうございました。 さっそく質問なのですが、

  著者：ぴかる＠

• Re: 行方不明の従業員につい

  ぴかる＠さん　　こんにちは 昨今、中小企業の方々からも社員の無断欠勤に関する対応をどのようにす

  著者：

• Re: 有給休暇付与日について

  > こんにちは。 > 事務万年初心者なのであまり自身がありません。 > 回答が

  著者：１２３４５

• Re: 有給休暇付与日について

  こんにちは。 事務万年初心者なのであまり自身がありません。 回答がなかったので、専門家やベテラン

  著者：

• Re: 突然キャンセルされた派

  ビアンカさん > 契約書を確認しましたところ「派遣契約解除の場合の措置」という項目があり

  著者：外資社員

• Re: 突然キャンセルされた派

  外資社員さま 契約書を確認しましたところ「派遣契約解除の場合の措置」という項目がありまして「労

  著者：ビアンカ

• Re: 契約社員解雇について

  元　監督署職員です。 労働を提供することで対価を支払うという雇用契約が締結されており、 労働

  著者：acchanpapa

• Re: 懲戒解雇した社員への解

  こんにちは。 たとえ「労働者の責めに帰すべき事由」による解雇であっても、解雇予告手当の支払をしない

  著者：まゆり

• Re: 育児休業を含む　賞与の

  以下の判例が参考になるかと思います。 以下の事例は、 産休や育児のための短時間勤務を行った労

  著者：Maria

• Re: 登録ヘルパーの雇用管理

  akijinさん早速レスありがとうございます。 > 高齢者、身体障害者等への訪問介護、ホ

  著者：マーサー

• Re: 登録ヘルパーの雇用管理

  マーサーさん　　こんにちは 高齢者、身体障害者等への訪問介護、ホームヘルパー、それに要する人材

  著者：

• Re: 退職金の返金

  都の森さん　　こんにちは 「独立行政法人勤労者退職金共済機構 」ＨＰご覧になることが賢明です

  著者：

• Re: 解雇予告後の給与につい

  > 単に事業主の都合で出てきてくれるな、と言うのならば > 労基法第２６条　 &g

  著者：ＭＩＹＡＢＩ

• Re: 解雇予告後の給与につい

  出勤を止められている２０日までが懲戒処分としての出勤停止ならば減給の制裁を定める場合に、労働基準法第

  著者：

• Re: 中小企業緊急雇用安定助

  まず４月の算出でまちがっています。 平均賃金を求めるのに、暦日数で割ったなら、４月の所定出勤日数で

  著者：いつかいり

• Re: 出勤日を休日扱いにする

  > 現場作業において、悪天候等により作業を中止した場合は > 休日扱いとして処理を検討

  著者：

• Re２: ありがとうございまし

  社労・暁様 おはようございます、ＯＬ見習いです。 ご返信を頂戴し、早速、規則等を確認してみま

  著者：ＯＬ見習い