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「 費用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:3,679

  • Re: 労災認定されるのか

    私見です。 本人の費用負担ということを考えれば、とりあえず診察の負担をなくし、事後での認定手続

    著者:うみのこ

  • Re: 労災認定されるのか

    こんばんは。 労災認定するのは労基署になります。 労災と判断し療養を行ったのであれば,労

    著者:ぴぃちん

  • 労災認定されるのか

     つい最近、従業員が、出張先で骨折をするという事が起こりました。少し重たい荷物を運んでいる最中、突然

    著者:sinsuke

  • Re: 復帰後の給与計算につい

    こんにちは、 産休、育休明け後、おとt目になられるお母さん、仕事と育児、一番大変案です。 会

    著者:安芸ノ国

  • Re: 人間ドックの費用負担に

    私が先の回答で費用負担はしても実施は、と回答したことについて、付け加えます。 老婆心とは思いま

    著者:村の長老

  • Re: 人間ドックの費用負担に

    こんにちは。 定期健康診断、これは企業内の労働者に対して行うことは必要事項です。 また、お問

    著者:安芸ノ国

  • Re: 人間ドックの費用負担に

    健診の担当者のようですから、会社として健診の費用負担についてはご存知と思います。 その健診種別

    著者:村の長老

  • Re: 人間ドックの費用負担に

    おはようございます。 >一般健診と同額の費用を会社負担とし、差額分を実費にさせることはできます

    著者:ぴぃちん

  • Re: 人間ドックの費用負担に

    > 弊社では社会保険加入者に健康診断(協会けんぽの一般健診)を受診させています。 >

    著者:ton

  • 人間ドックの費用負担について

    弊社では社会保険加入者に健康診断(協会けんぽの一般健診)を受診させています。 パート従業員から

    著者:ヨツツジ

  • Re: 通信教育講座の補助に対

    原則として労務の対償として支払われるすべてのものが報酬となります。 報酬は、事業主が労務の対償とし

    著者:安芸ノ国

  • 通信教育講座の補助に対する社会

    会社で紹介する通信教育講座について、自己啓発として受講希望の方が期間内に受講修了した場合に、会社とし

    著者:*****

  • Re: 労働生産性の計算式につ

    なにを指標とするかは様々ですので、一般論としてざっくりと説明すると 付加価値というのは、その会

    著者:うみのこ

  • Re: 入社後すぐの妊娠した従

    > 今一点、産休、育休について社員の方にお伝えを。 > > 1つには生活支援

    著者:ミニー

  • Re: 入社後すぐの妊娠した従

    今一点、産休、育休について社員の方にお伝えを。 1つには生活支援策として。 産休中・育休

    著者:安芸ノ国

  • Re: 上司の不正を発見した時

    こんにちは。 その上司は給与に関する業務を1人でおこなっているのでしょうか。 貴社のチェック

    著者:ぴぃちん

  • Re: ありがとうございます

    ご回答ありがとうございます。 法的な問題はありません。何故なら、支給欄に金額加算するのではなく、税

    著者:さびぽん

  • Re: 上司の不正を発見した時

    どのような状況なのか、把握しきれませんが、、、 給与支払い時に、個人が立て替えていた経費精算を

    著者:ユキンコクラブ

  • 上司の不正を発見した時の対処

    皆様お疲れさまです。早速相談します。 上司が少なくとも2年、自腹経費を経理に計上せず自分の給料で勝

    著者:さびぽん

  • Re: 出向手当を基礎賃金に含

    > こんばんは。 > 固定支給であれば含めるとなるでしょう。 > 先に書か

    著者:ジャスミン東

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