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「 錯誤 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：154件

• ありがとうございました

  アドバイス有難うございました。 離職率が高い業界ですので、従業員の方々に長く働いてもらえるよう

  著者：わしづ

• Re: ありがとうございました

  > akijin　様 > > 詳しいご回答をありがとうございました >

  著者：

• Re: 傷病手当金の待機期間中

  > ダース様 > 分かりやすい返信ありがとうございます。 > > や

  著者：そらくん

• Re: 交通費の過払い分の返金

  一般的な判断で言えば、返金は必要です。 ですが、無利子にて可能な範囲での分割払いとの要求は 妥当

  著者：外資社員

• Re: 法定外休日の振り替えに

  そもそも、法定外とか法定とかそういうくくりでみるから、錯誤するのだと思いますよ。法律はことこまかに様

  著者：sonique

• Re: 退職した契約社員の給与

  会社側としての言い立てとしては理解できますが、 少し観点を変えて契約論や労働者保護の立場にて。

  著者：外資社員

• Re: 給与の過誤計算によって

  退職者の立場はすでに出ているので、会社の立場にて。 敵？の考え方も知っておいた方が良いと思います。

  著者：外資社員

• Re: 給与の過誤計算によって

  これは基準法云々の問題をおくとして、私ならば、以下のように話します。 １．会社の手続きに則り有

  著者：dragoon

• Re: 派遣？請負？債務不履行

  体調が悪くて出社したくなければ、その旨を伝えて 出社しないで良いと思います。 労働というのは

  著者：外資社員

• Re: 派遣？請負？債務不履行

  労働相談を受けたのは良い判断だと思います。 偽装請負は、派遣会社等が社会保険等の自己負担を

  著者：外資社員

• Re: 退職についてなんですが

  辞めたければ、相手に対して事前に通知をして それで出勤しなければ良いのです。 説得される、いじめ

  著者：外資社員

• Re: 健康診断２次健診時の費

  > あくまで労使間で協議して定める事項です。 > でも、>『２次健診は会社が言っ

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 通勤災害について

  向学のため、お伺いしたいのですが。 >健康保険被保険者証の注意事項の７を読んでください。「不

  著者：まゆち☆

• Re: 残業代未払い分の請求に

  > 先日会社に労働監督署の指導が入り > 今まで支払われなかった未払い分残業代が &

  著者：社会保険労務士小野事務所