「 36協定 」についての検索結果です。
検索結果:2,141件
> 当社就業規則には所定休日について下記のような記載がありました。 > >
著者:いさお
回答ありがとうございます。 当社就業規則には所定休日について下記のような記載がありました。
著者:BigFe
> 実際の36協定の内容を見ると、所定休日の欄に次のように記載されています。 >
著者:いさお
なんの為の36協定なのかを会社は考えたほうが良いかもしれませんね。 この場合の労働者の基本とな
著者:の~ぴ
実際の36協定の内容を見ると、所定休日の欄に次のように記載されています。 毎日曜日またはこれと
著者:BigFe
ご回答、ありがとうございます。 ヨットさんからコメントの件 ①所定労働時間は08:00~
著者:BigFe
> はじめてご相談させていただきます。 > 今後とも宜しくお願いします。 >
著者:ヨット
はじめてご相談させていただきます。 今後とも宜しくお願いします。 さて、私の質問(疑問)は下
著者:BigFe
労働者数には労働基準法41条該当者はもちろんのこと,管理監督者も含まれません。時間外労働が可能な対象
著者:クッキー
固定残業手当については、次のような判例があります。 「定額ないし固定制の割増賃金額や月額賃金
著者:いさお
> 私が、労基署の方に聞いたのは、36協定届に代表者の押印があれば、それを締結書とみなすことが
著者:アキラ
こんにちは、 > 3、署名捺印した書類は、労働基準監督所提出用の書類ですが、36協定の協議
著者:yahyah
いさお様 ご回答頂きましてありがとうございます。 正直、朝投稿して、回答を得られず回答0と諦
著者:アキラ
> 質問内容ですが > 1、職場代表の選任するプロセスは適法なのでしょうか。無いとすれ
著者:いさお
36協定と職場代表選出についての質問です。宜しくお願い致します。 職場上司より1ヶ月位前に職場
著者:アキラ
参考にならかいかもしれませんが。 当社は設立から15年の従業員30人の会社です。 私が1
著者:みずみず
24日の8時間は時間外労働となります。 8時間を超えた分だけを時間外労働とするのは間違っています。
著者:大塚事務所
詳しいご回答ありがとうございます。私自身でもいろいろ勉強しているのですが・・・ 上記のとおり、弊社
著者:カトコ
カトコさんの会社では1年単位の変形労働時間制を採用し、休日表を作成し、それに基づいて勤怠管理をしてい
著者:大塚事務所
ご回答ありがとうございます。 弊社では、仕事の関係上休日出勤が多いのですが、その際の時間外労働の集
著者:カトコ
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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