「 36協定 」についての検索結果です。
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こんにちは。 > ただ、最近親会社から天下りで来た現在の上司が繁忙期を見て残業の抑制に舵
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 本当にその通りで、形骸化しており現状では意味を持
著者:なかいいい
Srspecialistさん ご回答ありがとうございました。 時間外勤務は36協定をもと
著者:なかいいい
Srspecialistさん 有難うございました > 働基準法第36条には、時
著者:wrxs4
働基準法第36条には、時間外労働や休日労働を行うためには「36協定」が必要であることが明記されていま
著者:Srspecialist
Srspecialist さん こんにちは なかいいい さん 枝をつけてしまって大変恐縮です
著者:wrxs4
- 命令時間と実働時間のズレ: - 命令時間が実働時間を超える場合: 法的には問題ありません。命
著者:Srspecialist
ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。1日あたりの時間外労働の上限に明確な時間が定められて
著者:きのきの
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます 月始めを起算日とした1ヶ月の変形労働時間制を
著者:Pharman
横から失礼します。 日本国法が適用される国内事業所という前提で、1年単位の変形労働時間制労使協
著者:いつかいり
> いつも参考にさせていただいております。 > > 数年前に弊社で事業所を2
著者:いつかいり
いつも参考にさせていただいております。 数年前に弊社で事業所を2つに分けた事があったのですが、
著者:zein
違法であることは承知しております。申し訳ありません。 昨年から私が仕事を任されるようになり、質問す
著者:やえこ
こんにちは。 労使協定が締結されていないのであれば、1年間の変形労働時間制として労働時間を管理
著者:ぴぃちん
早速のご返答ありがとうございます。 社長は36協定と1年間の変形労働時間制の届出をしているもの
著者:やえこ
ありがとうございます。 社労士の勉強をしたときは、就業規則だけにした方が楽、と覚えましたが、実
著者:zein
一般的には「どちらも」ですね。 就業規則には、変形労働時間制である旨だけ定めて、細部は協定で定めま
著者:うみのこ
こんにちは、 うみのこさんに追記する形で言及します。1年単位の変形労働時間制のようにみうけられ
著者:いつかいり
まず、協定の内容をよく確認しましょう。 延長できる時間数について、1ヶ月で法定労働時間を超える時間
著者:うみのこ
お世話になっております。 弊社で36協定を更新するにあたり、1か月あたりの延長することができる時間
著者:のぞみ123号
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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