• HOME
  • 検索結果:36協定

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 36協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:2,137

  • Re: 17日間の連続勤務につ

    ぴぃちん様 おはようございます。返信が遅くなり申し訳ございません。 変形労働時間制は1年単位

    著者:muni

  • Re: 休日出勤と労基法

    ご返信ありがとうございます。 両方とも厳守なのですね。 就業規則と実態があっていない気がして

    著者:

  • Re: 17日間の連続勤務につ

    こんばんは。 変形労働時間制とありますが、1か月単位ですか? 1年単位ですか? そもそもその

    著者:ぴぃちん

  • 17日間の連続勤務について

    お世話になります。 36協定の、変形労働時間制を締結しています。 休日日数9日間の月の後半に

    著者:muni

  • Re: ①1年間の変形労働制を

    うっど様 ご回答誠にありがとうございます。 ① リンク先も拝見いたしました。どうやらわたく

    著者:かんしょ

  • Re: ①1年間の変形労働制を

    かんしょ様 弊社でも、1日の勤務時間の年間での変動なく「1年間の変形労働制」を採用 しており

    著者:うっど

  • Re: ①1年間の変形労働制を

    ぴぃちん 様 早速のご回答ありがとございます。 ①ご指摘の通り、取りやめることが望ましい

    著者:かんしょ

  • Re: 週40時間?週44時間

    村の長老 様 お返事が遅くなり申し訳ありません。 社長と相談しながら進めていきたいと思います

    著者:ばふんうに

  • Re: 週40時間?週44時間

    人数だけでなく業種も関係ありますから注意してください。 で、特例措置事業場であれば、就業規則等

    著者:村の長老

  • Re: 衛生委員会の開催につい

    boobyさん お返事遅くなり申し訳ございません。 > 安全衛生委員会の運営方法に

    著者:迷える仔羊

  • Re: 36協定の1日の上限に

    > 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 > 一般条項では4

    著者:いつかいり

  • 36協定の1日の上限について

    お世話になります。 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 一般条項

    著者:こめおくん

  • Re: 時間外手当について

    うみのこさん ご回答ありがとうございます。 違法だと言ってもわかってもらえない総務課長(私も

    著者:茜色の空

  • Re: 36協定の起算日につい

    > 給与計算期間とは全く無関係で、起算日以降の「労働」から対象です。 うみのこさん、ご返信あ

    著者:perch

  • Re: 36協定の起算日につい

    給与計算期間とは全く無関係で、起算日以降の「労働」から対象です。

    著者:うみのこ

  • 36協定の起算日について

    基本的なことをお尋ねして恐縮ですが、労務管理初年度のため教えていただきたいことがあります。 弊社は

    著者:perch

  • Re: 36協定違反を防ぐため

    k2homeさま ご回答いただきましてありがとうございます。 外部の方に介入して貰うというの

    著者:

  • Re: 36協定違反を防ぐため

    ぴぃちんさま ご回答いただきましてありがとうございます。 小さな会社のため労働組合はありませ

    著者:

  • Re: 36協定違反を防ぐため

    boobyさま ご回答いただきましてありがとうございます。 ご助言と同じように考え、時間管理

    著者:

  • Re: 36協定違反を防ぐため

    NamiM さん 違反すれば、下手すれば罰則(懲役か罰金)が科され、企業名も公表されるので、

    著者:k2home

101 ~ 120(2137件中)

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP