「 36協定 」についての検索結果です。
検索結果:2,137件
ぴぃちん様 おはようございます。返信が遅くなり申し訳ございません。 変形労働時間制は1年単位
著者:muni
ご返信ありがとうございます。 両方とも厳守なのですね。 就業規則と実態があっていない気がして
著者:
こんばんは。 変形労働時間制とありますが、1か月単位ですか? 1年単位ですか? そもそもその
著者:ぴぃちん
お世話になります。 36協定の、変形労働時間制を締結しています。 休日日数9日間の月の後半に
著者:muni
うっど様 ご回答誠にありがとうございます。 ① リンク先も拝見いたしました。どうやらわたく
著者:かんしょ
かんしょ様 弊社でも、1日の勤務時間の年間での変動なく「1年間の変形労働制」を採用 しており
著者:うっど
ぴぃちん 様 早速のご回答ありがとございます。 ①ご指摘の通り、取りやめることが望ましい
著者:かんしょ
村の長老 様 お返事が遅くなり申し訳ありません。 社長と相談しながら進めていきたいと思います
著者:ばふんうに
人数だけでなく業種も関係ありますから注意してください。 で、特例措置事業場であれば、就業規則等
著者:村の長老
boobyさん お返事遅くなり申し訳ございません。 > 安全衛生委員会の運営方法に
著者:迷える仔羊
> 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 > 一般条項では4
著者:いつかいり
お世話になります。 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 一般条項
著者:こめおくん
うみのこさん ご回答ありがとうございます。 違法だと言ってもわかってもらえない総務課長(私も
著者:茜色の空
> 給与計算期間とは全く無関係で、起算日以降の「労働」から対象です。 うみのこさん、ご返信あ
著者:perch
給与計算期間とは全く無関係で、起算日以降の「労働」から対象です。
著者:うみのこ
基本的なことをお尋ねして恐縮ですが、労務管理初年度のため教えていただきたいことがあります。 弊社は
著者:perch
k2homeさま ご回答いただきましてありがとうございます。 外部の方に介入して貰うというの
著者:
ぴぃちんさま ご回答いただきましてありがとうございます。 小さな会社のため労働組合はありませ
著者:
boobyさま ご回答いただきましてありがとうございます。 ご助言と同じように考え、時間管理
著者:
NamiM さん 違反すれば、下手すれば罰則(懲役か罰金)が科され、企業名も公表されるので、
著者:k2home
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